Artikel
Gender Gaps in Employment, Working Hours and Wages in Germany: Trends and Developments Over the Last 35 Years
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Journal: CESifo Forum ; ISSN: 2190-717X ; Volume: 23 ; Year: 2022 ; Issue: 02 ; Pages: 17-19 ; München: ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Ilieva, Boryana
Wrohlich, Katharina
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München
- (wo)
-
München
- (wann)
-
2022
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:44 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Ilieva, Boryana
- Wrohlich, Katharina
- ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München
Entstanden
- 2022
Ähnliche Objekte (12)
The Excess Demand for Subsidized Child Care in Germany
Frauen in Führungspositionen: 2019 Startschuss zur Trendwende?
Familie und Bildung in der Agenda 2010: Ziele, Maßnahmen und Wirkungen
Gender Care Gap: Sorgearbeit gerecht verteilen
Labor supply and child care choices in a rationed child care market
Gender Pay Gap: Nicht nur auf dem Gehaltszettel, sondern auch in den Köpfen
Labor supply and child care choices in a rationed child care market
Evaluating the German "Mini-Job" reform using a natural experiment
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Sinnvolle und überfällige Maßnahme
Bei der Gleichstellung von Frauen und Männern ist in Deutschland noch viel zu tun
Deutschland braucht Individualbesteuerung, kein Familiensplitting!
Gender pay gap varies greatly by occupation
The Excess Demand for Subsidized Child Care in Germany
Frauen in Führungspositionen: 2019 Startschuss zur Trendwende?
Familie und Bildung in der Agenda 2010: Ziele, Maßnahmen und Wirkungen
Gender Care Gap: Sorgearbeit gerecht verteilen
Labor supply and child care choices in a rationed child care market
Gender Pay Gap: Nicht nur auf dem Gehaltszettel, sondern auch in den Köpfen
Labor supply and child care choices in a rationed child care market
Evaluating the German "Mini-Job" reform using a natural experiment
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Sinnvolle und überfällige Maßnahme
Bei der Gleichstellung von Frauen und Männern ist in Deutschland noch viel zu tun
Deutschland braucht Individualbesteuerung, kein Familiensplitting!
Gender pay gap varies greatly by occupation
The Excess Demand for Subsidized Child Care in Germany
Frauen in Führungspositionen: 2019 Startschuss zur Trendwende?
Familie und Bildung in der Agenda 2010: Ziele, Maßnahmen und Wirkungen
Gender Care Gap: Sorgearbeit gerecht verteilen
Labor supply and child care choices in a rationed child care market
Gender Pay Gap: Nicht nur auf dem Gehaltszettel, sondern auch in den Köpfen
Labor supply and child care choices in a rationed child care market
Evaluating the German "Mini-Job" reform using a natural experiment
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Sinnvolle und überfällige Maßnahme
Bei der Gleichstellung von Frauen und Männern ist in Deutschland noch viel zu tun
Deutschland braucht Individualbesteuerung, kein Familiensplitting!