Konferenzbeitrag
The retention effect of training – portability, visibility, and credibility
This paper analyses the effect of training participation on employees’ retention. In a comparison group approach, the probability to stay at the same employer is compared between training participants and employees who could accidentally not participate at a planned training. We control endogeneity, unobserved time-invariant effects, and extensive individual/employer characteristics. High portability of general human capital contents, visibility of training, and credibility reduce retention.
- Language
-
Englisch
- Bibliographic citation
-
Series: Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2017: Alternative Geld- und Finanzarchitekturen - Session: Personnel Economics ; No. A05-V1
- Classification
-
Wirtschaft
Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Promotion
Labor Turnover; Vacancies; Layoffs
Personnel Economics: Firm Employment Decisions; Promotions
Personnel Economics: Training
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Zwick, Thomas
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
- (where)
-
Kiel, Hamburg
- (when)
-
2017
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:43 AM CET
Data provider
This object is provided by:
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Object type
- Konferenzbeitrag
Associated
- Zwick, Thomas
- ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
Time of origin
- 2017
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