Nutzen der unteren militärischen Kaderausbildung für angehende Führungskräfte in der Wirtschaft : konzeptionelle Grundlagen - empirische Ergebnisse - Gestaltungsempfehlungen
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783905766134
- Maße
-
30 cm
- Umfang
-
X, 166 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Ill., graph. Darst.
Literaturverz. S. 108 - 123
- Erschienen in
-
Arbeitsbericht / Universität Bern ; Nr. 84
- Schlagwort
-
Militär
Führungskräfteentwicklung
Privatwirtschaft
Führungskraft
Berufliche Qualifikation
Qualifikation
Schweiz
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 14:28 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
Entstanden
- 2007
Ähnliche Objekte (12)
Nachfolgeregelung in Unternehmen : konzeptionelle Grundlagen, Fallstudien, Gestaltungsempfehlungen
Personalmanagement in Maturitätsschulen : konzeptionelle Grundlagen - Fallstudie - Gestaltungsempfehlungen
Effektivitäts- und effizienzorientierte Diagnose des Wissensmanagements : konzeptionelle Grundlagen - erste Beurteilungskriterien
Trainee-Programme in der Schweiz : konzeptionelle Grundlagen, empirische Erhebung, Entwicklungstendenzen
Determinanten des Erfolgs von Trainee-Programmen : konzeptionelle Grundlagen - Bezugsrahmen - erste Arbeitshypothesen
Erfolgsfaktor Wissenskultur für ein ganzheitliches Wissensmanagement : konzeptionelle Grundlagen und methodisches Vorgehen
Auswirkungen von Neid und Statusorientierung auf die Teamarbeit : konzeptionelle Grundlagen, Experteninterviews, Gestaltungsempfehlungen
E-leadership - neue Medien in der Personalführung : konzeptionelle Grundlagen, methodisches Vorgehen und empirische Ergebnisse
Innovationen bei kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) : konzeptionelle Grundlagen - empirische Untersuchung im Kanton Bern - Gestaltungsempfehlungen
Managing cultural diversity : eine empirische Analyse kultureller Netzwerke und deren Beitrag zur Koordination und Kontrolle in multinationalen Unternehmen ; theoretische Grundlagen und konzeptioneller Bezugsrahmen
Die effiziente Gestaltung der Berater-Klienten-Beziehung bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften : konzeptionelle Grundlagen sowie empirische Studien in Deutschland und in der Schweiz
Organisation des Personalmanagements : konzeptionelle Grundlagen und empirische Ergebnisse aus der Schweiz
Nachfolgeregelung in Unternehmen : konzeptionelle Grundlagen, Fallstudien, Gestaltungsempfehlungen
Personalmanagement in Maturitätsschulen : konzeptionelle Grundlagen - Fallstudie - Gestaltungsempfehlungen
Effektivitäts- und effizienzorientierte Diagnose des Wissensmanagements : konzeptionelle Grundlagen - erste Beurteilungskriterien
Trainee-Programme in der Schweiz : konzeptionelle Grundlagen, empirische Erhebung, Entwicklungstendenzen
Determinanten des Erfolgs von Trainee-Programmen : konzeptionelle Grundlagen - Bezugsrahmen - erste Arbeitshypothesen
Erfolgsfaktor Wissenskultur für ein ganzheitliches Wissensmanagement : konzeptionelle Grundlagen und methodisches Vorgehen
Auswirkungen von Neid und Statusorientierung auf die Teamarbeit : konzeptionelle Grundlagen, Experteninterviews, Gestaltungsempfehlungen
E-leadership - neue Medien in der Personalführung : konzeptionelle Grundlagen, methodisches Vorgehen und empirische Ergebnisse
Innovationen bei kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) : konzeptionelle Grundlagen - empirische Untersuchung im Kanton Bern - Gestaltungsempfehlungen
Managing cultural diversity : eine empirische Analyse kultureller Netzwerke und deren Beitrag zur Koordination und Kontrolle in multinationalen Unternehmen ; theoretische Grundlagen und konzeptioneller Bezugsrahmen
Die effiziente Gestaltung der Berater-Klienten-Beziehung bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften : konzeptionelle Grundlagen sowie empirische Studien in Deutschland und in der Schweiz
Organisation des Personalmanagements : konzeptionelle Grundlagen und empirische Ergebnisse aus der Schweiz
Nachfolgeregelung in Unternehmen : konzeptionelle Grundlagen, Fallstudien, Gestaltungsempfehlungen
Personalmanagement in Maturitätsschulen : konzeptionelle Grundlagen - Fallstudie - Gestaltungsempfehlungen
Effektivitäts- und effizienzorientierte Diagnose des Wissensmanagements : konzeptionelle Grundlagen - erste Beurteilungskriterien
Trainee-Programme in der Schweiz : konzeptionelle Grundlagen, empirische Erhebung, Entwicklungstendenzen
Determinanten des Erfolgs von Trainee-Programmen : konzeptionelle Grundlagen - Bezugsrahmen - erste Arbeitshypothesen
Erfolgsfaktor Wissenskultur für ein ganzheitliches Wissensmanagement : konzeptionelle Grundlagen und methodisches Vorgehen
Auswirkungen von Neid und Statusorientierung auf die Teamarbeit : konzeptionelle Grundlagen, Experteninterviews, Gestaltungsempfehlungen
E-leadership - neue Medien in der Personalführung : konzeptionelle Grundlagen, methodisches Vorgehen und empirische Ergebnisse
Innovationen bei kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) : konzeptionelle Grundlagen - empirische Untersuchung im Kanton Bern - Gestaltungsempfehlungen
Managing cultural diversity : eine empirische Analyse kultureller Netzwerke und deren Beitrag zur Koordination und Kontrolle in multinationalen Unternehmen ; theoretische Grundlagen und konzeptioneller Bezugsrahmen
Die effiziente Gestaltung der Berater-Klienten-Beziehung bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften : konzeptionelle Grundlagen sowie empirische Studien in Deutschland und in der Schweiz