Buch
Organisationales Lernen durch Teams: Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements
- ISBN
-
3-87988-307-6
- Language
-
Deutsch
- Classification
-
Management
- Subject
-
Lernende Organisation
Arbeitsgruppe
Projektmanagement
Deutschland
Theorie
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Unger, Helga
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
München und Mering
- (when)
-
1998
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:44 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Buch
Associated
- Unger, Helga
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 1998
Other Objects (12)
Organisationales Lernen durch Teams : Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements
Organisationales Lernen durch Teams : Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements
Organisationales Lernen und die lernende Organisation: Entwicklung eines praxisbezogenen Gestaltungsvorschlages aus ressourcenorientierter Sicht
ZfP-Diskurs: Globale Teams
Globale Teams: Eine kritische Analyse des gegenwärtigen Forschungsstands
Einfluss der motivationalen Orientierung auf Verhandlungen in virtuellen Teams
Globale Teams: Probleme und Perspektiven der Forschung zu einem unbestimmten Begriff
The impact of a project organisational culture and team rewarding on project performance
Globale Teams: Erfolgsdeterminanten aus praktischer Sicht
Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard: Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Zielvereinbarungen
Montage und Erfahrung: Warum ganzheitliche Produktionssysteme menschliches Arbeitsvermögen brauchen
Public health: Gesundheitsmanagement
Organisationales Lernen durch Teams : Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements
Organisationales Lernen durch Teams : Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements
Organisationales Lernen und die lernende Organisation: Entwicklung eines praxisbezogenen Gestaltungsvorschlages aus ressourcenorientierter Sicht
ZfP-Diskurs: Globale Teams
Globale Teams: Eine kritische Analyse des gegenwärtigen Forschungsstands
Einfluss der motivationalen Orientierung auf Verhandlungen in virtuellen Teams
Globale Teams: Probleme und Perspektiven der Forschung zu einem unbestimmten Begriff
The impact of a project organisational culture and team rewarding on project performance
Globale Teams: Erfolgsdeterminanten aus praktischer Sicht
Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard: Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Zielvereinbarungen
Montage und Erfahrung: Warum ganzheitliche Produktionssysteme menschliches Arbeitsvermögen brauchen
Public health: Gesundheitsmanagement
Organisationales Lernen durch Teams : Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements
Organisationales Lernen durch Teams : Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements
Organisationales Lernen und die lernende Organisation: Entwicklung eines praxisbezogenen Gestaltungsvorschlages aus ressourcenorientierter Sicht
ZfP-Diskurs: Globale Teams
Globale Teams: Eine kritische Analyse des gegenwärtigen Forschungsstands
Einfluss der motivationalen Orientierung auf Verhandlungen in virtuellen Teams
Globale Teams: Probleme und Perspektiven der Forschung zu einem unbestimmten Begriff
The impact of a project organisational culture and team rewarding on project performance
Globale Teams: Erfolgsdeterminanten aus praktischer Sicht
Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard: Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Zielvereinbarungen
Montage und Erfahrung: Warum ganzheitliche Produktionssysteme menschliches Arbeitsvermögen brauchen