Los factores socioemocionales y el proceso de sucesión en las empresas familiares
Abstract: Se utiliza el enfoque de la riqueza socioemocional (sew) y de los arquetipos familiares para crear un modelo conceptual como herramienta para el entendimiento y análisis de las relaciones existentes entre las dimensiones de la riqueza socioemocional y el proceso de sucesión, asi como del desempeño de las generaciones sucesoras. Se encuentra que existe una relación directa entre el nivel de participación de la familia y la intensión de transferencia generacional, asi como también que los factores socioemocionales son determinantes de la calidad de la experiencia de los sucesores y su desempeño
- Alternative title
-
Socio-emotional factors and the succession process in family firms
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Extent
-
Online-Ressource
- Language
-
Spanisch
- Notes
-
Veröffentlichungsversion
begutachtet (peer reviewed)
In: CIENCIA ergo-sum : revista científica multidisciplinaria de la Universidad Autónoma del Estado de México ; 22 (2015) 2 ; 103-115
- Classification
-
Psychologie
Wirtschaft
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
Mannheim
- (when)
-
2015
- Creator
-
Arreola Bravo, Francisco Moisés
Niebla Zatarain, Juan Cayetano
Ramirez Martinez, Guillermo
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-458380
- Rights
-
Open Access; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
25.03.2025, 1:57 PM CET
Data provider
This object is provided by:
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Associated
- Arreola Bravo, Francisco Moisés
- Niebla Zatarain, Juan Cayetano
- Ramirez Martinez, Guillermo
Time of origin
- 2015
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