- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Journal: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ; ISSN: 1862-0000 ; Volume: 21 ; Year: 2007 ; Issue: 4 ; Pages: 496-505 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Gebele-Ruhland, Michaela
Müller-Nuspl, Carmen
Schroll, Alexandra
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
Mering
- (wann)
-
2007
- Handle
- Letzte Aktualisierung
- 10.03.2025, 11:43 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Gebele-Ruhland, Michaela
- Müller-Nuspl, Carmen
- Schroll, Alexandra
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 2007
Ähnliche Objekte (12)
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Flexible Arbeitszeiten in der Personalplanung
Balancing firm and network-based resources to gain competitive advantage: A case study of an artisanal musical instruments cluster in Germany
Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Der Machtressourcenansatz: Ein Instrument zur Analyse gewerkschaftlichen Handlungsvermögens
How to assess global management competencies: An investigation of existing instruments
Auftragsfolge- und Personalplanung: Entcheidungsmodelle zu ausgewählten Job-Shop-Scheduling- und Personalbereitstellungsproblemen
Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels
Perspectives on social pacts in Spain: Social dialogue and the social partners
Editorial
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Zur Logik kollektiver Partizipation in Betrieben ohne Betriebsrat. Formen und Interessenvertretungschancen ‚Anderer Vertretungsorgane‘
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Flexible Arbeitszeiten in der Personalplanung
Balancing firm and network-based resources to gain competitive advantage: A case study of an artisanal musical instruments cluster in Germany
Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Der Machtressourcenansatz: Ein Instrument zur Analyse gewerkschaftlichen Handlungsvermögens
How to assess global management competencies: An investigation of existing instruments
Auftragsfolge- und Personalplanung: Entcheidungsmodelle zu ausgewählten Job-Shop-Scheduling- und Personalbereitstellungsproblemen
Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels
Perspectives on social pacts in Spain: Social dialogue and the social partners
Editorial
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Zur Logik kollektiver Partizipation in Betrieben ohne Betriebsrat. Formen und Interessenvertretungschancen ‚Anderer Vertretungsorgane‘
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Flexible Arbeitszeiten in der Personalplanung
Balancing firm and network-based resources to gain competitive advantage: A case study of an artisanal musical instruments cluster in Germany
Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Der Machtressourcenansatz: Ein Instrument zur Analyse gewerkschaftlichen Handlungsvermögens
How to assess global management competencies: An investigation of existing instruments
Auftragsfolge- und Personalplanung: Entcheidungsmodelle zu ausgewählten Job-Shop-Scheduling- und Personalbereitstellungsproblemen
Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels
Perspectives on social pacts in Spain: Social dialogue and the social partners
Editorial
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen