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Partizipation im Arbeitsprozess: Alternative oder Ergänzung zur Mitbestimmung?

"Der Beitrag fasst die Ergebnisse einer empirischen Studie zu den Auswirkungen partizipativer Managementkonzepte auf die industriellen Beziehungen zusammen. Er zeigt, dass sich die Einführung neuer Managementprinzipien in Gestalt einer Pendelbewegung vollzieht. Auf eine Phase des offenen Experimentierens mit Beteiligungsansätzen folgt eine Phase arbeitspolitischer Regression. Unter diesen Bedingungen kann nicht davon ausgegangen werden, dass partizipatives Management im Selbstlauf zu einer Stabilisierung oder gar zu einer Ausweitung der Mitbestimmung führt. Der Beitrag erklärt den arbeitspolitischen Pendelschwung aus einem Zusammenspiel von endogenen und exogenen Faktoren. Seine Schlussfolgerung lautet, dass es eines neuen Schubs industrieller Rechte bedarf, um das emanzipatorische Potential partizipativer Arbeitsformen auch für die Beschäftigten zu erschließen." (Autorenreferat)

Partizipation im Arbeitsprozess: Alternative oder Ergänzung zur Mitbestimmung?

Urheber*in: Dörre, Klaus

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Alternative title
Participation in the work process: alternative or supplement to codetermination?
ISSN
0943-2779
Extent
Seite(n): 379-407
Language
Deutsch
Notes
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

Bibliographic citation
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 8(4)

Subject
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
industrielle Beziehungen
Managementansatz
Arbeitsprozess
Partizipation
Mitbestimmung
Betrieb
Typologie
Arbeitsbeziehungen
betriebliche Sozialordnung
deskriptive Studie

Event
Geistige Schöpfung
(who)
Dörre, Klaus
Event
Veröffentlichung
(where)
Deutschland
(when)
2001

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-346125
Rights
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Last update
21.06.2024, 4:27 PM CEST

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Object type

  • Zeitschriftenartikel

Associated

  • Dörre, Klaus

Time of origin

  • 2001

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