Gender Wage Gap and the Welfare-Enhancing Role of Parental Leave Rules

Artikel

A large body of empirical evidence documents the gender variation in labour market outcomes. A major factor that contributes to persistent gender gaps in labour market performance is women's traditional role in the household. Child-related absences from work imply that women accumulate less job experience, are more prone to career discontinuities and, hence, suffer a motherhood penalty. We highlight how the fundamental gender-driven career/family conflict faced by workers in the labour market may create a normative justification for parental leave rules as a means to enhance efficiency and alleviate the gender pay gap.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Englisch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal: ifo DICE Report ; ISSN: 2511-7823 ; Volume: 15 ; Year: 2017 ; Issue: 2 ; Pages: 3-7 ; München: ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Fertility; Family Planning; Child Care; Children; Youth ; Economics of Gender; Non-labor Discrimination ; Wage Level and Structure; Wage Differentials
• Thema: Lohnstruktur ; Geschlechterunterschiede ; Geschlechterdiskriminierung ; Geschlechterrolle ; Fraueneinkommen ; Elternzeit

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Bastani, Spencer ; Blumkin, Tomer ; Micheletto, Luca
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München
• (wo): München
• (wann): 2017

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/175003
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:45 MEZ