Hochschulschrift
Internettestverfahren zur Personalauswahl : Einflussgrößen der Fairnesswahrnehmung und ihre Wirkung auf die Intentionen und Reaktionen der Bewerber
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783866184725
- Dimensions
-
21 cm
- Extent
-
XI, 305 S.
- Edition
-
1. Aufl.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
graph. Darst.
Zugl.: Hannover, Univ., Diss., 2010
- Keyword
-
Personalauswahl
Internet
Wahrnehmung
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.06.2025, 1:37 PM CEST
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Hochschulschrift
Associated
- Brünn, Stefan
- Hampp
Time of origin
- 2010
Other Objects (12)
Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl
Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung
Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit : wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung
Emotionen in der Personalauswahl : wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst
Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive
Personalauswahl in Unternehmen : zu einer Theorie der Auswahlpraxis
Soziale Beziehungen und Personalauswahl : eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung
M&A - der Erfolgsfaktor Mensch : strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von mergers & acquisitions ; mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und Förderung erfolgskritischer Kompetenzen
Interessenvertretung und Chancengleichheit in der ITK-Industrie
Sind "die Damen in der Bank auf dem Vormarsch"? : Frauenarbeit in der Bank seit 1950
Wer weiß was? : Geschlechtersoziologische Überlegungen zum produktiven Scheitern konkreter Menschen bei der Subjektwerdung
Karriere und Geschlecht - eine netzwerktheoretische Analyse
Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl
Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung
Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit : wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung
Emotionen in der Personalauswahl : wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst
Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive
Personalauswahl in Unternehmen : zu einer Theorie der Auswahlpraxis
Soziale Beziehungen und Personalauswahl : eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung
M&A - der Erfolgsfaktor Mensch : strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von mergers & acquisitions ; mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und Förderung erfolgskritischer Kompetenzen
Interessenvertretung und Chancengleichheit in der ITK-Industrie
Sind "die Damen in der Bank auf dem Vormarsch"? : Frauenarbeit in der Bank seit 1950
Wer weiß was? : Geschlechtersoziologische Überlegungen zum produktiven Scheitern konkreter Menschen bei der Subjektwerdung
Karriere und Geschlecht - eine netzwerktheoretische Analyse
Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl
Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung
Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit : wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung
Emotionen in der Personalauswahl : wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst
Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive
Personalauswahl in Unternehmen : zu einer Theorie der Auswahlpraxis
Soziale Beziehungen und Personalauswahl : eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung
M&A - der Erfolgsfaktor Mensch : strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von mergers & acquisitions ; mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und Förderung erfolgskritischer Kompetenzen
Interessenvertretung und Chancengleichheit in der ITK-Industrie
Sind "die Damen in der Bank auf dem Vormarsch"? : Frauenarbeit in der Bank seit 1950
Wer weiß was? : Geschlechtersoziologische Überlegungen zum produktiven Scheitern konkreter Menschen bei der Subjektwerdung