Bereitschaft zur Teilnahme an betrieblichen Freiwilligenprogrammen: Die Effekte von innerbetrieblichen Referenzgruppen und des regulatorischen Fokus

Artikel

Die vorliegende Studie analysiert, wie innerbetriebliche Referenzgruppen und der regulatorische Fokus von Kommunikationsbotschaften die Bereitschaft zur Teilnahme an betrieblichen Freiwilligenprogrammen beeinflussen. Die Ergebnisse einer experimentellen Studie zeigen, dass sich der Referenzgruppeneinfluss sowie der regulatorische Fokus von Kommunikationsbotschaften unterschiedlich auf verschiedene Facetten der individuellen Handlungsintention niederschlagen. Ferner wird auch gezeigt, dass die Referenzgruppeneinflüsse mit dem chronischen regulatorischen Fokus sowie mit dem regulatorischen Fokus von Kommunikationsbotschaften interagieren können. Handlungsempfehlungen für die Gestaltung der Kommunikation mit Mitarbeitern und Ansatzpunkte für die zukünftige Forschung werden diskutiert.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Journal: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ; ISSN: 1862-0000 ; Volume: 24 ; Year: 2010 ; Issue: 4 ; Pages: 386-400 ; Mering: Rainer Hampp Verlag

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft
• Subject: employee communication ; employee volunteering ; reference groups ; regulatory focus ; organizational citizenship behavior ; Corporate Social Responsibility ; Ehrenamtliche Arbeit ; Interne Kommunikation ; Leistungsanreiz ; Deutschland

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Lindenmeier, Jörg ; Dietrich, Martin ; Renner, Simone
• Event: Veröffentlichung
• (who): Rainer Hampp Verlag
• (where): Mering
• (when): 2010

Further information

• DOI: doi:10.1688/1862-0000_ZfP_2010_04_Lindenmeier
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/71029
• Last update: 10.03.2025, 11:44 AM CET