Hochschulschrift
Coaching im Natursetting : ein interaktionales Modell zur Veränderung der Denk- und Handlungsmuster von Führungskräften
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783658417529
3658417528
- Maße
-
21 cm, 384 g
- Umfang
-
XV, 274 Seiten
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Illustrationen
Universität Insbruck, Dissertation, 2022
- Schlagwort
-
Führungskräfteentwicklung
Coaching
Naturerlebnis
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Wiesbaden
- (wer)
-
Springer Gabler
- (wann)
-
[2023]
- Urheber
- Beteiligte Personen und Organisationen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 13:35 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Basener, Maximilian
- Springer Fachmedien Wiesbaden
- Springer Gabler
Entstanden
- [2023]
Ähnliche Objekte (12)
Führungspraxis und Zukunftsgestaltung in Familienunternehmen : tradierte Denk- und Handlungsmuster auf dem Prüfstand
Web based project coaching : requirements, design, implementation and evaluation of online coaching services
Fotografie im Coaching : Persönlichkeitsentwicklung mit Photoprofiling®
Fotografie im Coaching : Persönlichkeitsentwicklung mit Photoprofiling
Führen unter Unsicherheit : eine empirisch fundierte Typologie der Identitätsarbeit von Führungskräften
Strategie und taktische Maßnahmen in Krisenzeiten : eine Analyse über das Verhalten von Führungskräften in der Wirtschaftskrise
Coaching : die Führungskraft als Trainer
Chefsache Coaching : Dimensionen eines wirksamen Business-Tools
Geschäftsführung ohne Stress : Anregungen zum Selbst-Coaching
Wahrnehmung von Businessjargon : ein Experiment zur Wirkung von Businessjargon bei Führungskräften
Die Führungskraft als Personalmanager : eine neue Rollenverteilung zwischen Führungskräften und HR-Management
Kleine Philosophie der Geschäftsführung : Anregungen zum Selbst-Coaching
Führungspraxis und Zukunftsgestaltung in Familienunternehmen : tradierte Denk- und Handlungsmuster auf dem Prüfstand
Web based project coaching : requirements, design, implementation and evaluation of online coaching services
Fotografie im Coaching : Persönlichkeitsentwicklung mit Photoprofiling®
Fotografie im Coaching : Persönlichkeitsentwicklung mit Photoprofiling
Führen unter Unsicherheit : eine empirisch fundierte Typologie der Identitätsarbeit von Führungskräften
Strategie und taktische Maßnahmen in Krisenzeiten : eine Analyse über das Verhalten von Führungskräften in der Wirtschaftskrise
Coaching : die Führungskraft als Trainer
Chefsache Coaching : Dimensionen eines wirksamen Business-Tools
Geschäftsführung ohne Stress : Anregungen zum Selbst-Coaching
Wahrnehmung von Businessjargon : ein Experiment zur Wirkung von Businessjargon bei Führungskräften
Die Führungskraft als Personalmanager : eine neue Rollenverteilung zwischen Führungskräften und HR-Management
Kleine Philosophie der Geschäftsführung : Anregungen zum Selbst-Coaching
Führungspraxis und Zukunftsgestaltung in Familienunternehmen : tradierte Denk- und Handlungsmuster auf dem Prüfstand
Web based project coaching : requirements, design, implementation and evaluation of online coaching services
Fotografie im Coaching : Persönlichkeitsentwicklung mit Photoprofiling®
Fotografie im Coaching : Persönlichkeitsentwicklung mit Photoprofiling
Führen unter Unsicherheit : eine empirisch fundierte Typologie der Identitätsarbeit von Führungskräften
Strategie und taktische Maßnahmen in Krisenzeiten : eine Analyse über das Verhalten von Führungskräften in der Wirtschaftskrise
Coaching : die Führungskraft als Trainer
Chefsache Coaching : Dimensionen eines wirksamen Business-Tools
Geschäftsführung ohne Stress : Anregungen zum Selbst-Coaching
Wahrnehmung von Businessjargon : ein Experiment zur Wirkung von Businessjargon bei Führungskräften
Die Führungskraft als Personalmanager : eine neue Rollenverteilung zwischen Führungskräften und HR-Management