Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert

Artikel

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal: DIW Wochenbericht ; ISSN: 1860-8787 ; Volume: 91 ; Year: 2024 ; Issue: 3 ; Pages: 24-25

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Firm Behavior: Empirical Analysis ; Economics of Gender; Non-labor Discrimination ; Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining: Other ; Labor Discrimination: Public Policy ; Human Rights Law; Gender Law ; Business Objectives of the Firm ; Public Enterprises; Public-Private Enterprises ; Personnel Management; Executives; Executive Compensation ; Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility ; Personnel Economics: Firm Employment Decisions; Promotions
• Thema: corporate boards ; board composition ; boards of directors ; board diversity ; Europe ; women directors ; executive directors ; gender equality ; gender quota ; Germany ; management ; private companies ; public companies ; supervisory boards ; executive boards ; CEOs ; women ; finance industry ; financial sector ; private and public banks ; insurance companies ; accountability ; corporate governance ; CSR ; diversity ; female directors ; leadership positions ; managers ; non-financial disclosure ; non-financial report

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Sondergeld, Virginia ; Wrohlich, Katharina ; Kirsch, Anja
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
• (wo): Berlin
• (wann): 2024

Weitere Informationen

• DOI: doi:10.18723/diw_wb:2024-3-1
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/282321
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:44 MEZ