Netzwerkbasierte Kooperationen - ein neues Rahmenkonzept für das Personalmanagement?

Bericht

Personalmanagement einmal aus der Perspektive der Netzwerkforschung betrachten, das ist der tiefere Sinn der vorliegenden Studie, die sich mit den weitgehend vernachlässigten personalen Aspekten des Managements von und in Unternehmensnetzwerken befasst. Behandelt werden Personalprobleme aus dem Bereich des intraorganisationalen Unternehmensnetzwerks mit dem Schwerpunkt Kooperation zwischen Personalabteilung und anderen Organisationseinheiten. Neu hinzugekommen sind Probleme des Personalmanagements in interorganisationalen Netzwerken, wenn das Personalmanagement die Grenzen des eigenen Unternehmens überschreitend aktiv wird und z.B. mit „freien MitarbeiterInnen“ und/oder mit MitarbeiterInnen externer Netzwerkpartner kooperiert.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Management ; Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics: General ; Personnel Economics: General ; Personnel Economics: Labor Contracting Devices ; Personnel Economics: Other
• Thema: Personalmanagement in und von Unternehmensnetzwerken ; vernetzte Personalarbeit ; Kooperation im Personalbereich ; netzwerkbasierte Kooperation ; Innovationsmanagement ; Dezentrale Organisation ; Organisatorischer Wandel ; Profit Center ; Projektmanagement ; Reorganisation ; Unternehmensnetzwerk ; Betriebliche Weiterbildung ; Betriebszugehörigkeit ; Leiharbeit ; Personalentwicklung ; Personalführung ; Betriebsvereinbarung ; Tarifvertrag

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Ackermann, Karl-Friedrich
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
• (wo): Kiel und Hamburg
• (wann): 2011

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/48549
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:42 MEZ