Hochschulschrift
Führungsverantwortung : eine empirische Untersuchung zum Berufsethos von Führungskräften am Beispiel von Schweizer Berufsoffizieren
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783906769523
3906769526
- Maße
-
23 cm
- Umfang
-
354 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Zugl.: Fribourg, Univ., Diss., 2001
- Schlagwort
-
Berufsoffizier
Führungskraft
Berufsethik
Schweiz
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Bern, Berlin, Bruxelles, Frankfurt a.M., New York, Oxford, Wien
- (wer)
-
Lang
- (wann)
-
2002
- Urheber
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.03.2025, 12:28 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Seiler, Stefan
- Lang
Entstanden
- 2002
Ähnliche Objekte (12)
Die Vergütung von Logistik-Führungskräften : Grundlagen und empirische Erkenntnisse
Ökonomische Krise und Wege der Krisenbewältigung aus der Sicht von Führungskräften : eine empirische Analyse
Psychische Grundkonflikte im Selbstmanagement-Prozeß von Führungskräften
Zeitverhalten und Zeitverständnis von Führungskräften in Organisationen
Beanspruchungen, Ressourcen und Gesundheit von mittleren Führungskräften
Entwicklung von Handlungsstrategien bei Führungskräften in der DDR-Wirtschaft : eine empirische Untersuchung von Lebens- und Karriereverläufen ehemaliger Betriebs- und Kombinatsdirektoren
Die Bedeutung der Schlüsselqualifikationen für die Weiterbildung von Führungskräften
Verbesserung der Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung von mittleren Führungskräften
Ethik bei der Auswahl von Führungskräften : Herausforderungen an die Weiterbildung
Belastungssituationen und Reaktionstendenzen von Führungskräften der Industrie : e. empir. Analyse
Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : quality circle ; Lernstatt ; Organisationsentwicklung
Kulturelle Anpassung deutscher Unternehmensmitarbeiter bei Auslandsentsendungen : eine empirische Studie in den USA, Kanada, Japan und Südkorea zu Kriterien und Einflussfaktoren erfolgreicher Aufenthalte von Fach- und Führungskräften
Die Vergütung von Logistik-Führungskräften : Grundlagen und empirische Erkenntnisse
Ökonomische Krise und Wege der Krisenbewältigung aus der Sicht von Führungskräften : eine empirische Analyse
Psychische Grundkonflikte im Selbstmanagement-Prozeß von Führungskräften
Zeitverhalten und Zeitverständnis von Führungskräften in Organisationen
Beanspruchungen, Ressourcen und Gesundheit von mittleren Führungskräften
Entwicklung von Handlungsstrategien bei Führungskräften in der DDR-Wirtschaft : eine empirische Untersuchung von Lebens- und Karriereverläufen ehemaliger Betriebs- und Kombinatsdirektoren
Die Bedeutung der Schlüsselqualifikationen für die Weiterbildung von Führungskräften
Verbesserung der Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung von mittleren Führungskräften
Ethik bei der Auswahl von Führungskräften : Herausforderungen an die Weiterbildung
Belastungssituationen und Reaktionstendenzen von Führungskräften der Industrie : e. empir. Analyse
Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : quality circle ; Lernstatt ; Organisationsentwicklung
Kulturelle Anpassung deutscher Unternehmensmitarbeiter bei Auslandsentsendungen : eine empirische Studie in den USA, Kanada, Japan und Südkorea zu Kriterien und Einflussfaktoren erfolgreicher Aufenthalte von Fach- und Führungskräften
Die Vergütung von Logistik-Führungskräften : Grundlagen und empirische Erkenntnisse
Ökonomische Krise und Wege der Krisenbewältigung aus der Sicht von Führungskräften : eine empirische Analyse
Psychische Grundkonflikte im Selbstmanagement-Prozeß von Führungskräften
Zeitverhalten und Zeitverständnis von Führungskräften in Organisationen
Beanspruchungen, Ressourcen und Gesundheit von mittleren Führungskräften
Entwicklung von Handlungsstrategien bei Führungskräften in der DDR-Wirtschaft : eine empirische Untersuchung von Lebens- und Karriereverläufen ehemaliger Betriebs- und Kombinatsdirektoren
Die Bedeutung der Schlüsselqualifikationen für die Weiterbildung von Führungskräften
Verbesserung der Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung von mittleren Führungskräften
Ethik bei der Auswahl von Führungskräften : Herausforderungen an die Weiterbildung
Belastungssituationen und Reaktionstendenzen von Führungskräften der Industrie : e. empir. Analyse
Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : quality circle ; Lernstatt ; Organisationsentwicklung