El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional

Abstract: Building on Hobfoll’s conservation of resources model, we examine the interaction of different dimensions of supervisor’s support and work-family conflict on employee’s burnout. Data was gathered via self-administered questionnaires from a sample of human resource management professionals in Canada, and the hypotheses were verified using structural equation models. Results suggest first, that supervisor’s emotional support moderates the negative impact of work-family conflict on subordinate’s burnout. Second, that supervisor’s instrumental support mediates the effect of two forms of work-family conflicts (work interfering on family and vice versa) on subordinate’s individual performance. And third, that supervisor’s emotional support reduces employee’s depersonalization

Weitere Titel
Professional burnout: Work-Family Conflict as a Risk Factor and Supervisor’s Social Support as a Protective Factor
Standort
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
Umfang
Online-Ressource
Sprache
Spanisch
Anmerkungen
Veröffentlichungsversion
begutachtet (peer reviewed)
In: CIENCIA ergo-sum : revista científica multidisciplinaria de la Universidad Autónoma del Estado de México ; 23 (2016) 3 ; 205-218

Ereignis
Veröffentlichung
(wo)
Mannheim
(wann)
2016
Urheber
Rhnima, Abdelaziz
Richard, Patrick
Núñez, Juan Francisco
Pousa, Claudio Eduardo

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-48931-4
Rechteinformation
Open Access; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
Letzte Aktualisierung
15.08.2025, 07:28 MESZ

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Beteiligte

  • Rhnima, Abdelaziz
  • Richard, Patrick
  • Núñez, Juan Francisco
  • Pousa, Claudio Eduardo

Entstanden

  • 2016

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