El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
Abstract: Building on Hobfoll’s conservation of resources model, we examine the interaction of different dimensions of supervisor’s support and work-family conflict on employee’s burnout. Data was gathered via self-administered questionnaires from a sample of human resource management professionals in Canada, and the hypotheses were verified using structural equation models. Results suggest first, that supervisor’s emotional support moderates the negative impact of work-family conflict on subordinate’s burnout. Second, that supervisor’s instrumental support mediates the effect of two forms of work-family conflicts (work interfering on family and vice versa) on subordinate’s individual performance. And third, that supervisor’s emotional support reduces employee’s depersonalization
- Alternative title
-
Professional burnout: Work-Family Conflict as a Risk Factor and Supervisor’s Social Support as a Protective Factor
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Extent
-
Online-Ressource
- Language
-
Spanisch
- Notes
-
Veröffentlichungsversion
begutachtet (peer reviewed)
In: CIENCIA ergo-sum : revista científica multidisciplinaria de la Universidad Autónoma del Estado de México ; 23 (2016) 3 ; 205-218
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
Mannheim
- (when)
-
2016
- Creator
-
Rhnima, Abdelaziz
Richard, Patrick
Núñez, Juan Francisco
Pousa, Claudio Eduardo
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-48931-4
- Rights
-
Open Access; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
25.03.2025, 1:53 PM CET
Data provider
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Associated
- Rhnima, Abdelaziz
- Richard, Patrick
- Núñez, Juan Francisco
- Pousa, Claudio Eduardo
Time of origin
- 2016
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