"Better career opportunities for women will help lower the gender pay gap" : Nine questions to Elke Holst
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Umfang
-
Online-Ressource
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
"Better career opportunities for women will help lower the gender pay gap" : Nine questions to Elke Holst ; volume:6 ; number:37
DIW economic bulletin / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung ; 6, Heft 37
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Urheber
- Handle
-
10419/146926
- URN
-
urn:nbn:de:101:1-201803022995
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
14.08.2025, 11:00 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
Ähnliche Objekte (12)
"Öffentliche Unternehmen könnten eine Vorreiterrolle einnehmen" : Sechs Fragen an Elke Holst
"Vorstände großer Unternehmen bleiben männliche Monokulturen" : Sieben Fragen an Elke Holst
"Unternehmen sollten alle Hierarchieebenen stärker mit Frauen besetzen" : Interview mit Elke Holst
"Public companies could play a pioneering role" : Six questions to Elke Holst
"Executive boards of large companies remain male-dominated monocultures" : Seven questions to Elke Holst
"Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam" : Acht Fragen an Elke Holst
"Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen" : Interview mit Elke Holst
"Companies should have more women on all levels of the hierarchy" : Seven questions for Elke Holst
"Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei" : Neun Fragen an Elke Holst
"Higher shares of women on corporate boards still a long way off" : Eight questions to Elke Holst
"Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich"
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
"Öffentliche Unternehmen könnten eine Vorreiterrolle einnehmen" : Sechs Fragen an Elke Holst
"Vorstände großer Unternehmen bleiben männliche Monokulturen" : Sieben Fragen an Elke Holst
"Unternehmen sollten alle Hierarchieebenen stärker mit Frauen besetzen" : Interview mit Elke Holst
"Public companies could play a pioneering role" : Six questions to Elke Holst
"Executive boards of large companies remain male-dominated monocultures" : Seven questions to Elke Holst
"Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam" : Acht Fragen an Elke Holst
"Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen" : Interview mit Elke Holst
"Companies should have more women on all levels of the hierarchy" : Seven questions for Elke Holst
"Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei" : Neun Fragen an Elke Holst
"Higher shares of women on corporate boards still a long way off" : Eight questions to Elke Holst
"Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich"
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
"Öffentliche Unternehmen könnten eine Vorreiterrolle einnehmen" : Sechs Fragen an Elke Holst
"Vorstände großer Unternehmen bleiben männliche Monokulturen" : Sieben Fragen an Elke Holst
"Unternehmen sollten alle Hierarchieebenen stärker mit Frauen besetzen" : Interview mit Elke Holst
"Public companies could play a pioneering role" : Six questions to Elke Holst
"Executive boards of large companies remain male-dominated monocultures" : Seven questions to Elke Holst
"Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam" : Acht Fragen an Elke Holst
"Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen" : Interview mit Elke Holst
"Companies should have more women on all levels of the hierarchy" : Seven questions for Elke Holst
"Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei" : Neun Fragen an Elke Holst
"Higher shares of women on corporate boards still a long way off" : Eight questions to Elke Holst
"Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich"