Artikel
"Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land
Der Unterschied im Bruttostundenverdienst zwischen Frauen und Männern - der sogenannte Gender Pay Gap - verharrt unter Angestellten seit Jahren bei etwa 30 Prozent. Für den Verdienstunterschied spielen offenbar auch regionale Faktoren eine wichtige Rolle. Der Gender Pay Gap ist in ländlichen Gebieten besonders ausgeprägt (2006: 33 Prozent). Dagegen liegt er in Ballungsräumen erheblich niedriger (2006: 12 Prozent). Dieses günstigere Verhältnis ist vor allem auf die größeren Beschäftigungschancen von hoch qualifizierten Frauen in den Großstädten zurückzuführen. Weiterhin zeigt sich, dass bei hoher regionaler Arbeitslosigkeit auf Kreisebene Frauen höhere Abschläge auf den Verdienst als Männer hinnehmen müssen. Die vorliegende Untersuchung wurde auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) durchgeführt. Die Fokussierung auf Angestellte ermöglicht es, die Determinanten der Entlohnung mit weitgehend homogenen Entlohnungsstrukturen zu analysieren.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Journal: DIW Wochenbericht ; ISSN: 1860-8787 ; Volume: 75 ; Year: 2008 ; Issue: 33 ; Pages: 462-468 ; Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Wage Level and Structure; Wage Differentials
Labor Discrimination
Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
- Thema
-
Gender pay gap
Metropolitan areas
Wage curve
Oaxaca-Blinderdecomposition
Lohnstruktur
Geschlecht
Angestellte
Großstadt
Vergleich
Ländlicher Raum
Lohnkurve
Dekompositionsverfahren
Deutschland
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Busch, Anne
Holst, Elke
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- (wo)
-
Berlin
- (wann)
-
2008
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:41 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Busch, Anne
- Holst, Elke
- Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
Entstanden
- 2008
Ähnliche Objekte (12)
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar
Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen : warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
Glass ceiling effect and earnings: the gender pay gap in managerial positions in Germany
Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany
"Better career opportunities for women will help lower the gender pay gap": Nine questions to Elke Holst
"Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei": Neun Fragen an Elke Holst
Differences in full-time work experience explain almost a quarter of the gender pay gap in management positions
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar
Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen : warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
Glass ceiling effect and earnings: the gender pay gap in managerial positions in Germany
Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany
"Better career opportunities for women will help lower the gender pay gap": Nine questions to Elke Holst
"Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei": Neun Fragen an Elke Holst
Differences in full-time work experience explain almost a quarter of the gender pay gap in management positions
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar
Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen : warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
Glass ceiling effect and earnings: the gender pay gap in managerial positions in Germany
Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany
"Better career opportunities for women will help lower the gender pay gap": Nine questions to Elke Holst
"Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei": Neun Fragen an Elke Holst