Arbeitspapier | Working paper
Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five": überarbeitete Version, 04/2009
"In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über die Adaption eines englischsprachigen Kurzinstruments zur Messung der Big Five. Das übertragene Messinstrument wird an einer studentischen Stichprobe validiert, wozu wir neben klassischen Item- und Skalenanalysen sowie explorativen Faktorenanalysen konfirmatorische Multitrait-Multimethod-Matritzen einsetzen. Im Ergebnis zeigt sich, dass das Messinstrument mit relativ geringem Aufwand einsetzbar ist, den Gütemaßen der klassischen Testtheorie entspricht und als valide eingeschätzt werden kann." (Autorenreferat)
- Weitere Titel
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Personality and human resource management research: introduction and validation of a brief "Big Five" measurement tool
- ISSN
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1615-8261
- Umfang
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Seite(n): 27
- Sprache
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Deutsch
- Anmerkungen
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Status: Erstveröffentlichung; nicht begutachtet
- Erschienen in
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Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
- Thema
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Sozialwissenschaften, Soziologie
Erhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaften
Persönlichkeitsmerkmal
Messinstrument
Validierung
Skalierung
Persönlichkeitspsychologie
Personalwirtschaft
- Ereignis
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Geistige Schöpfung
- (wer)
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Weller, Ingo
Matiaske, Wenzel
- Ereignis
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Veröffentlichung
- (wer)
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Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
- (wo)
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Deutschland, Berlin
- (wann)
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2009
- URN
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urn:nbn:de:0168-ssoar-409264
- Rechteinformation
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GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
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21.06.2024, 16:27 MESZ
Datenpartner
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Weller, Ingo
- Matiaske, Wenzel
- Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
Entstanden
- 2009