Arbeitspapier | Working paper

Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five": überarbeitete Version, 04/2009

"In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über die Adaption eines englischsprachigen Kurzinstruments zur Messung der Big Five. Das übertragene Messinstrument wird an einer studentischen Stichprobe validiert, wozu wir neben klassischen Item- und Skalenanalysen sowie explorativen Faktorenanalysen konfirmatorische Multitrait-Multimethod-Matritzen einsetzen. Im Ergebnis zeigt sich, dass das Messinstrument mit relativ geringem Aufwand einsetzbar ist, den Gütemaßen der klassischen Testtheorie entspricht und als valide eingeschätzt werden kann." (Autorenreferat)

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Weitere Titel
Personality and human resource management research: introduction and validation of a brief "Big Five" measurement tool
ISSN
1615-8261
Umfang
Seite(n): 27
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Status: Erstveröffentlichung; nicht begutachtet

Erschienen in
Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.

Thema
Sozialwissenschaften, Soziologie
Erhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaften
Persönlichkeitsmerkmal
Messinstrument
Validierung
Skalierung
Persönlichkeitspsychologie
Personalwirtschaft

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Weller, Ingo
Matiaske, Wenzel
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
(wo)
Deutschland, Berlin
(wann)
2009

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-409264
Rechteinformation
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Letzte Aktualisierung
21.06.2024, 16:27 MESZ

Datenpartner

Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
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Objekttyp

  • Arbeitspapier

Beteiligte

  • Weller, Ingo
  • Matiaske, Wenzel
  • Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.

Entstanden

  • 2009

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