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Arbeit, Arbeitsbewusstsein und Interessenorientierung von Hochqualifizierten Angestellten

Die in der Privatwirtschaft angestellten Akademiker sind ein irritierender Gegenstand für die Soziologie, da sie sich nicht den klassentheoretischen Strukturkategorien fügen. Formal betrachtet sind sie Lohnabhängige wie die gewöhnlichen Arbeiter, orientieren sich aber aufgrund ihres Bildungsweges, ihrer komplexen Tätigkeiten und – in zahlreichen Fällen – ihrer Managementfunktionen an den oberen Schichten, entwickeln eine Arbeitsidentität der Beitragsorientierung und verhalten sich distanziert gegenüber Gewerkschaft und Betriebsrat. Dieses Muster geriet in den 1990er Jahren aufgrund der ökonomischen Krise ins Wanken. Bei der Suche nach Antworten auf die Frage, welche Veränderungen danach eingetreten sind, begleitet und kommentiert der Artikel die Hochqualifiziertenforschung in der jüngeren deutschen Industriesoziologie. Er kommt zu dem Ergebnis, dass die Kernelemente des traditionellen High-trust-Modells re-stabilisiert wurden. Eine gesonderte Betrachtung ist der Situation der Hochqualifizierten in der IT-Industrie und der Frage der Gleichstellung hochqualifizierter Frauen gewidmet.

Alternative title
Work, work-identity and interest representation of highly-qualified staff
Language
Deutsch

Bibliographic citation
Journal: Industrielle Beziehungen ; ISSN: 1862-0035 ; Volume: 23 ; Year: 2016 ; Issue: 4 ; Pages: 415-439 ; Mering: Rainer Hampp Verlag

Classification
Wirtschaft
Professional Labor Markets; Occupational Licensing
Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence
Enterprise Policy
Subject
work
work-identity
highly qualified staff

Event
Geistige Schöpfung
(who)
Kotthoff, Hermann
Event
Veröffentlichung
(who)
Rainer Hampp Verlag
(where)
Mering
(when)
2016

DOI
doi:10.1688/IndB-2016-04-Kotthoff
Handle
Last update
10.03.2025, 11:41 AM CET

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  • Artikel

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  • Kotthoff, Hermann
  • Rainer Hampp Verlag

Time of origin

  • 2016

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