- Identifier
-
ET-28
- ISBN
-
3-926023-85-6
- Bibliographic citation
-
1996. Organisationskultur im Wandel : Traditionen und Paradoxien. In: Kultur in Bewegung Beharrliche Ermächtigungen. Modelmog, Ilse (Hrsg). Freiburg im Breisgau : Kore Verlag GmbH. 3-926023-85-6
- Subject
-
Arbeitsbedingungen
berufliche Qualifikation
Akademikerin
Frauenförderung
Ingenieurin
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Deters, Magdalene
Modelmog, Ilse [Hrsg.]
Kirsch-Auwärter Edit [Hrsg.]
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Kore Verlag GmbH
- (when)
-
1996
- Delivered via
- Last update
- 11.08.2025, 1:36 PM CEST
Data provider
This object is provided by:
FrauenGenderBibliothek Saar. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
FrauenGenderBibliothek Saar. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Deters, Magdalene
- Modelmog, Ilse [Hrsg.]
- Kirsch-Auwärter Edit [Hrsg.]
- Kore Verlag GmbH
Time of origin
- 1996
Other Objects (12)
Organisationskultur im Wandel : Traditionen und Paradoxien
Organisationskultur erleben
Achtsame Organisationskultur
Organisationskultur und Gleichstellungspolitik
Analyse der Instiutions-/Organisationskultur
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung : eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung : eine Typologie betrieblicher Gleichstellungskulturen
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung : Eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen
Sozialstruktur zwischen Tradition und Wandel
TransAndrogynie : Paradoxien queerer Existenzweisen
Queerfeministische Politiken affektiv strukturierter Paradoxien
Gender Mainstreaming - ein Ansatz zur Auflösung männerbündischer Arbeits- und Organisationskultur
Organisationskultur im Wandel : Traditionen und Paradoxien
Organisationskultur erleben
Achtsame Organisationskultur
Organisationskultur und Gleichstellungspolitik
Analyse der Instiutions-/Organisationskultur
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung : eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung : eine Typologie betrieblicher Gleichstellungskulturen
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung : Eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen
Sozialstruktur zwischen Tradition und Wandel
TransAndrogynie : Paradoxien queerer Existenzweisen
Queerfeministische Politiken affektiv strukturierter Paradoxien
Gender Mainstreaming - ein Ansatz zur Auflösung männerbündischer Arbeits- und Organisationskultur
Organisationskultur im Wandel : Traditionen und Paradoxien
Organisationskultur erleben
Achtsame Organisationskultur
Organisationskultur und Gleichstellungspolitik
Analyse der Instiutions-/Organisationskultur
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung : eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung : eine Typologie betrieblicher Gleichstellungskulturen
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung : Eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen
Sozialstruktur zwischen Tradition und Wandel
TransAndrogynie : Paradoxien queerer Existenzweisen
Queerfeministische Politiken affektiv strukturierter Paradoxien