Arbeitspapier
Bonus payments and reference point violations
We investigate how bonus payments affect satisfaction and performance of managers in a large, multinational company. We find that falling behind a naturally occurring reference point for bonus comparisons reduces satisfaction and subsequent performance. The effects tend to be mitigated if information about one's relative standing towards the reference point is withheld.
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Series: IZA Discussion Papers ; No. 4795
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Personnel Economics: Compensation and Compensation Methods and Their Effects
- Thema
-
Reference points
incentives
bonus payments
job satisfaction
job performance
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Ockenfels, Axel
Sliwka, Dirk
Werner, Peter
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Institute for the Study of Labor (IZA)
- (wo)
-
Bonn
- (wann)
-
2010
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:44 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Ockenfels, Axel
- Sliwka, Dirk
- Werner, Peter
- Institute for the Study of Labor (IZA)
Entstanden
- 2010
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