- ISBN
-
3-87988-267-3
- Language
-
Deutsch
- Classification
-
Management
- Subject
-
Strategisches Management
Ressourcenorientierter Ansatz
Kernkompetenz
Wettbewerb
Organisationsstruktur
Theorie
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Nolte, Heike
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
München und Mering
- (when)
-
1998
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:44 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Buch
Associated
- Nolte, Heike
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 1998
Other Objects (12)
Verwertung immaterieller Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit III
Controlling von Bildung, Evaluation oder Bildungs-Controlling? Überblick, Anwendung und Implikationen einer Aufwand-Nutzen-Betrachtung von Bildung unter besonderer Berücksichtigung wirtschafts- und sozialpsychologischer Aspekte am Beispiel akademischer Nachwuchskräfte in Banken
Montage und Erfahrung: Warum ganzheitliche Produktionssysteme menschliches Arbeitsvermögen brauchen
Computerfrauen : welchen Anteil haben Frauen an Computergeschichte und -arbeit?
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Deklarierte und 'gelebte' Ökologieorientierung in Unternehmungen: Konzept - Fallstudien - Gestaltungshinweise
Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb: Eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
Industrielle Beziehungen im kulturellen Zusammenhang: Eine theoretische und empirische Untersuchung kultureller Einflüsse auf die Einstellung zu Regelungen industrieller Beziehungen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Schweden, Spanien, Türkei und den USA
Industriemeister und industrielle Reorganisation
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse
Entrepreneurial Signaling: Eine theoretische und empirische Analyse des Einflusses von höheren Bildungssignalen und Patenten auf innovative Unternehmensgründungen
Verwertung immaterieller Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit III
Controlling von Bildung, Evaluation oder Bildungs-Controlling? Überblick, Anwendung und Implikationen einer Aufwand-Nutzen-Betrachtung von Bildung unter besonderer Berücksichtigung wirtschafts- und sozialpsychologischer Aspekte am Beispiel akademischer Nachwuchskräfte in Banken
Montage und Erfahrung: Warum ganzheitliche Produktionssysteme menschliches Arbeitsvermögen brauchen
Computerfrauen : welchen Anteil haben Frauen an Computergeschichte und -arbeit?
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Deklarierte und 'gelebte' Ökologieorientierung in Unternehmungen: Konzept - Fallstudien - Gestaltungshinweise
Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb: Eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
Industrielle Beziehungen im kulturellen Zusammenhang: Eine theoretische und empirische Untersuchung kultureller Einflüsse auf die Einstellung zu Regelungen industrieller Beziehungen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Schweden, Spanien, Türkei und den USA
Industriemeister und industrielle Reorganisation
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse
Entrepreneurial Signaling: Eine theoretische und empirische Analyse des Einflusses von höheren Bildungssignalen und Patenten auf innovative Unternehmensgründungen
Verwertung immaterieller Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit III
Controlling von Bildung, Evaluation oder Bildungs-Controlling? Überblick, Anwendung und Implikationen einer Aufwand-Nutzen-Betrachtung von Bildung unter besonderer Berücksichtigung wirtschafts- und sozialpsychologischer Aspekte am Beispiel akademischer Nachwuchskräfte in Banken
Montage und Erfahrung: Warum ganzheitliche Produktionssysteme menschliches Arbeitsvermögen brauchen
Computerfrauen : welchen Anteil haben Frauen an Computergeschichte und -arbeit?
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Deklarierte und 'gelebte' Ökologieorientierung in Unternehmungen: Konzept - Fallstudien - Gestaltungshinweise
Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb: Eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
Industrielle Beziehungen im kulturellen Zusammenhang: Eine theoretische und empirische Untersuchung kultureller Einflüsse auf die Einstellung zu Regelungen industrieller Beziehungen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Schweden, Spanien, Türkei und den USA
Industriemeister und industrielle Reorganisation
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse