Konsistenz und Variabilität beim Reden über "Diversity": Eine empirische Untersuchung diskursiver Spielräume in Schweizer Großunternehmen

Journal article | Zeitschriftenartikel

Vielfalt, Verschiedenheit, Unterschiedlichkeit, Andersartigkeit, Heterogenität – der Diversity-Begriff hat zahlreiche Übersetzungen ins Deutsche gefunden, die in Organisationen traditionell entweder auf das ökonomisch optimale "Management" einer vielfältigen Belegschaft abstellen oder aber pro-sozial spezielle Belange von Minderheiten thematisieren. Über Diversity kann jedoch nicht nur entweder sozial-normativ oder aber ökonomisch-funktional geredet werden. Damit stellt sich die Frage nach den aktuellen Spielräumen beim Reden über Diversity in Organisationen. Mittels einer empirischen Untersuchung in Schweizer Großunternehmen lassen sich diskurspsychologisch fünf sogenannte interpretative Repertoires herausarbeiten. Diese werden vorgestellt als: 1. imagefokussiertes, 2. marktfokussiertes, 3. minoritätenfokussiertes, 4. themenfokussiertes sowie 5. unterschiedsfokussiertes Repertoire. Indem untersucht wird, wie und mit welchen Konsequenzen diese Repertoires zwischen Konsistenz und Variabilität verwendet und miteinander kombiniert werden, lassen sich auch neue Querverbindungen diskutieren, anhand welcher diskursive Spielräume beim Reden über Diversity erweitert werden können. Mit dieser Stoßrichtung werden neue, empirisch gewonnene Aspekte in die aktuelle Debatte um den Diversity-Begriff eingebracht sowie zentrale Konzepte der im deutschsprachigen Raum eher unbekannten diskurspsychologischen Vorgehensweise vorgestellt.

Object Details

• Alternative title: Consistency and Variability in Talk about "Diversity": An Empirical Analysis of Discursive Scope in Swiss Large Scale Enterprises ; Consistencia y variabilidad en el habla sobre la "diversidad": Un análisis empírico de alcances discursivos en empresas de Suiza a gran escala
• ISSN: 1438-5627
• Extent: Seite(n): 38
• Language: Deutsch
• Notes: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

References and Relationships

• Bibliographic citation: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 10(2)

Classification and Topics

• Subject: Sozialwissenschaften, Soziologie ; Psychologie ; Soziologie, Anthropologie ; Forschungsarten der Sozialforschung ; Organisationssoziologie, Militärsoziologie ; Allgemeine Psychologie ; Wissenschaftstheorie, Wissenschaftsphilosophie, Wissenschaftslogik, Ethik der Sozialwissenschaften ; multinationales Unternehmen ; Managing Diversity ; Großbetrieb ; Organisationen ; Diskurs ; Image ; Managementansatz ; Psychologie ; Variabilität ; Unternehmen ; Management ; Konsistenz ; Minderheit ; Schweiz ; Marktorientierung ; empirisch ; empirisch-qualitativ

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Ostendorp, Anja
• Event: Veröffentlichung
• (where): Deutschland
• (when): 2009

Further information

• URN: urn:nbn:de:0114-fqs090218
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST