Kapitalmarktverfassung, Managerentlohnung und Bilanzpolitik

Arbeitspapier

In diesem Beitrag wird untersucht, welchen Einfluss die Entlohnung eines Managers mit Fixum und gewinnbezogenem Bonus auf seinen Arbeitseinsatz und seine Bilanzpolitik ausübt. Dazu wird das LEN-Modell auf die gesamte Lebensdauer des Unternehmens erweitert. Die Gewinnmanipulationen müssen sich über die gesamte Lebensdauer zu null addieren. Es zeigt sich, dass der Manager zu hoher Manipulation tendiert, wenn die Wahrscheinlichkeit, einen Bonus zu erzielen, im Zeitablauf stark schwankt. Durch Anpassung der Basiskurse der Bonuszahlungen an die erwarteten Gewinne kann das Manipulationsverhalten deutlich eingeschränkt werden. Einige Schlussfolgerungen für geeignete Entlohnungssysteme werden abgeleitet.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: CoFE Discussion Paper ; No. 03/08

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft
• Thema: Führungskräfte ; Leistungsorientierte Vergütung ; Anreizvertrag ; Erfolgsbeteiligung ; Agency Theory ; Bilanzpolitik ; Manipulation ; Theorie

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Franke, Günter
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): University of Konstanz, Center of Finance and Econometrics (CoFE)
• (wo): Konstanz
• (wann): 2003

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/23559
• URN: urn:nbn:de:bsz:352-opus-11150
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:43 MEZ