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„Sekretärin des Vorstandes“ gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verändert die Formulierung von Stellenanzeigen nicht durch Zwang oder die Furcht vor hohem Schadenersatz, sondern durch verschiedene soziale Effekte, die unter dem Stichwort der „expressiven Funktion“ des Rechts zusammengefasst werden. Die Idee der expressiven Funktion des AGG wird in diesem Beitrag geprüft anhand einer Inhaltsanalyse von 332 Stellenanzeigen in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und der Neuen Westfälischen. Im Jahr 2005 waren 47 Prozent der Stellenanzeigen diskriminierend (im Sinne des AGG), im Jahr 2010 waren es nur noch 25 Prozent. Diskriminierende Formulierungen im Hinblick auf das Alter sind beinahe völlig verschwunden. Diskriminierende Formulierungen im Hinblick auf das Geschlecht sind zwar seltener geworden, kommen aber immer noch überraschend häufig vor: Im Jahr 2005 waren 36 Prozent der Anzeigen diskriminierend im Hinblick auf das Geschlecht, im Jahr 2010 immer noch 23 Prozent. Der Rückgang diskriminierender Formulierungen ist besonders stark bei kleineren Unternehmen (unter 250 Beschäftigten).

Alternative title
Hiring “Female Secretary to the Board of Directors”: Job Adverts and the Expressive Function of the General Act on Equal Treatment
Language
Deutsch

Bibliographic citation
Journal: Industrielle Beziehungen ; ISSN: 1862-0035 ; Volume: 20 ; Year: 2013 ; Issue: 1 ; Pages: 54-76 ; Mering: Rainer Hampp Verlag

Classification
Wirtschaft
Personnel Economics: Firm Employment Decisions; Promotions
Labor Discrimination
Labor Law
Subject
General Act on Equal Treatment
job adverts
hiring
discrimination
expressive law

Event
Geistige Schöpfung
(who)
Bauhoff, Frauke
Schneider, Martin
Event
Veröffentlichung
(who)
Rainer Hampp Verlag
(where)
Mering
(when)
2013

DOI
doi:10.1688/1862-0035_IndB_2013_01_Bauhoff
Handle
Last update
10.03.2025, 11:43 AM CET

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  • Artikel

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  • Bauhoff, Frauke
  • Schneider, Martin
  • Rainer Hampp Verlag

Time of origin

  • 2013

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