Gender, Innovation und Unternehmensentwicklung

Bericht

Forschungsarbeiten stellen immer wieder fest, dass Frauen im Allgemeinen und Unternehmerinnen im Besonderen weniger innovativ sind als ihre männlichen Pendants. Häufig wird dies auch in Verbindung mit einer schwächeren Unternehmensentwicklung weiblich geführter Unternehmen gebracht. Die vorliegende Studie zeigt, dass dieser Einschätzung ein vornehmlich technologisch geprägtes Innovationsverständnis und die Fokussierung auf Brachen, die von vorneherein als innovativ betrachtet werden, zugrunde liegen. Individuelle (berufliche) Präferenzen und das vorherrschende Bild des männlichen Innovators führen jedoch dazu, dass Frauen weniger innovativ im klassischen, technologischen Sinne sind. Hinzu kommt, dass die institutionellen Rahmenbedingungen eine Teilzeitarbeit auch von selbstständigen Frauen begünstigen. Unternehmen, die in Teilzeit betrieben werden, verfügen jedoch in der Regel über geringere Ressourcen. Die Risiken, die mit einer Innovationstätigkeit verbunden sind, stellen deshalb eine größere Herausforderung dar.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: IfM-Materialien ; No. 228

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Innovation and Invention: Processes and Incentives ; New Firms; Startups ; Entrepreneurship
• Thema: Gender ; FuE/Innovation ; Gründungen/Selbstständigkeit/Entrepreneurship Education ; Unternehmensführung/Unternehmensentwicklung ; Gender ; R&D/Innovation ; Startup ; Entrepreneurship ; firm performance

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Brink, Siegrun ; Kriwoluzky, Silke ; Bijedic, Teita ; Ettl, Kerstin ; Welter, Friederike
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn
• (wo): Bonn
• (wann): 2014

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/93151
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:43 MEZ