Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: Effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer

Arbeitspapier

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch Anreizverträge erklären kann, die eine geringe Leistungsabhängigkeit beinhalten. Hierzu wird auf das grundlegende Mehraufgaben-Modell von Holmström und Milgrom (1991) zurückgegriffen und vereinfacht dargestellt. Zudem wird es durch die Überlegung erweitert, dass Arbeitnehmer eine Präferenz für abwechslungsreiche Tätigkeiten besitzen. Es werden Schlüsse in Bezug auf eine effiziente Vertragsgestaltung, die beobachtbare Vertragsvielfalt sowie die Arbeitsplatzgestaltung gezogen.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: CSLE Discussion Paper ; No. 2002-04

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Firm Behavior: Theory ; Labor Contracts ; Compensation Packages; Payment Methods
• Thema: Principal-agent-theory ; personnel economics ; contract theory ; intrinsic motivation ; job satisfaction ; economic psychology ; multi-task analysis ; Arbeitsvertrag ; Zeitlohn ; Anreizvertrag ; Leistungsmotivation ; Arbeitszufriedenheit ; Agency Theory ; Theorie

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Neunzig, Alexander R.
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Universität des Saarlandes, Center for the Study of Law and Economics (CSLE)
• (wo): Saarbrücken
• (wann): 2002

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/23118
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:43 MEZ