Arbeitspapier
The Public Perception and Normative Valuation of Executive Compensation: An International Comparison
This paper describes individuals' perceptions and normative valuations of executive compensation using comparable survey data for fifteen OECD member countries. An overwhelming majority of individuals (more than 90%) believes that top executives earn more than they actually deserve. However, there is also substantial variation in the actual and ethical levels of executive compensation, both within and across countries. The empirical analysis further shows that subjective estimates of executive pay are associated with objective measures of inequality and redistribution, and that individuals' perceptions and normative valuations of executive compensation are associated with their more general political preferences.
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Series: NRN Working Paper, NRN: The Austrian Center for Labor Economics and the Analysis of the Welfare State ; No. 1013
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Personal Income, Wealth, and Their Distributions
Equity, Justice, Inequality, and Other Normative Criteria and Measurement
Wage Level and Structure; Wage Differentials
- Thema
-
executive compensation
subjective wage estimates
political preferences
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Kuhn, Andreas
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Johannes Kepler University Linz, NRN - The Austrian Center for Labor Economics and the Analysis of the Welfare State
- (wo)
-
Linz
- (wann)
-
2010
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:44 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Kuhn, Andreas
- Johannes Kepler University Linz, NRN - The Austrian Center for Labor Economics and the Analysis of the Welfare State
Entstanden
- 2010
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