Arbeitszeitverkürzung als tarifpolitisches Problem : die Fallstudie aus der Betriebswirtschaftslehre
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Extent
-
Online-Ressource
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
In: Wirtschaftsstudium (1981), 12, S. 593-594
Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe ; paper 038
- Classification
-
Wirtschaft
- Keyword
-
Arbeitszeitverkürzung
Arbeitszeit
Wochenarbeitszeit
Arbeitsloser
Ruhestand
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
Potsdam
- (who)
-
Universität Potsdam
- (when)
-
2011
- Creator
-
Wagner, Dieter
- URN
-
urn:nbn:de:kobv:517-opus-50284
- Rights
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
25.03.2025, 1:48 PM CET
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Associated
- Wagner, Dieter
- Universität Potsdam
Time of origin
- 2011
Other Objects (12)
Arbeitszeit und Wertewandel
Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
Das Verhältnis von Organisation und Personal in der Managementlehre : konzeptionelle und institutionelle Perspektiven und Interdependenzen
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
Humankapital : Missverständnis des Jahres
Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
Personalvorstände (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen
Personal als Erfolgspotential : Reformbedarf führt zur Professionalisierung von Personalabteilungen
Cafeteria-Systeme in Deutschland : Überlegungen zur praktischen Anwendung
Personalpolitische Ausgangslage
Flexible Arbeitszeiten in der betrieblichen Praxis
Politisch-gesetzliche Rahmenbedingungen der Personalarbeit in den USA
Arbeitszeit und Wertewandel
Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
Das Verhältnis von Organisation und Personal in der Managementlehre : konzeptionelle und institutionelle Perspektiven und Interdependenzen
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
Humankapital : Missverständnis des Jahres
Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
Personalvorstände (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen
Personal als Erfolgspotential : Reformbedarf führt zur Professionalisierung von Personalabteilungen
Cafeteria-Systeme in Deutschland : Überlegungen zur praktischen Anwendung
Personalpolitische Ausgangslage
Flexible Arbeitszeiten in der betrieblichen Praxis
Politisch-gesetzliche Rahmenbedingungen der Personalarbeit in den USA
Arbeitszeit und Wertewandel
Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
Das Verhältnis von Organisation und Personal in der Managementlehre : konzeptionelle und institutionelle Perspektiven und Interdependenzen
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
Humankapital : Missverständnis des Jahres
Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
Personalvorstände (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen
Personal als Erfolgspotential : Reformbedarf führt zur Professionalisierung von Personalabteilungen
Cafeteria-Systeme in Deutschland : Überlegungen zur praktischen Anwendung
Personalpolitische Ausgangslage
Flexible Arbeitszeiten in der betrieblichen Praxis