Arbeitspapier
Schwellenwerte im Arbeitsrecht: höhere Transparenz und Effizienz durch Vereinheitlichung
In Germany, many labour laws and regulations apply only in establishments above a critical size, and usually these thresholds are defined by the number of employees. The existing 160 thresholds are complex and defined inconsistently, making it difficult for firms to obey the law. Moreover, exceeding a threshold may result in costs for the firm such as establishing a works council or paying a penalty for not employing disabled persons. Although the empirical evidence is mixed, some studies suggest that employment growth is dampened by firms avoiding to exceed thresholds. In order to minimize these transaction costs and side effects, we make several suggestions to simplify and unify the threshold regulations.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Working Paper Series in Economics ; No. 40
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Labor Demand
Labor Law
- Thema
-
Arbeitsrecht
Kündigungsschutz
Betriebsgröße
Wirtschaftspolitische Wirkungsanalyse
Arbeitsnachfrage
Deutschland
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Koller, Lena
Schnabel, Claus
Wagner, Joachim
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Leuphana Universität Lüneburg, Institut für Volkswirtschaftslehre
- (wo)
-
Lüneburg
- (wann)
-
2007
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:44 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Koller, Lena
- Schnabel, Claus
- Wagner, Joachim
- Leuphana Universität Lüneburg, Institut für Volkswirtschaftslehre
Entstanden
- 2007
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