Hochschulschrift
Entwicklung organisationaler Routinen und Kompetenzen : praxistheoretische Annäherung und empirische Fundierung am Beispiel eines jungen Technologieunternehmens
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783866188181
3866188188
- Maße
-
21 cm
- Umfang
-
XII, 330 S.
- Ausgabe
-
1. Aufl.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Zusätzliches Online-Angebot unter DOI 10.1688/9783866189188
Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 2011
- Erschienen in
-
Flensburger Schriften zu Unternehmertum und Mittelstand ; Bd. 3
- Schlagwort
-
Unternehmen
Wettbewerbsvorteil
Strategisches Management
Ressourcenmanagement
Kompetenz
Organisationshandeln
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 13:59 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Martin, Alexander
- Hampp
Entstanden
- 2012
Ähnliche Objekte (12)
Informationsverhalten als Determinante organisationaler Entscheidungseffizienz
Effektivität und Effizienz : Zielbeziehungen organisationaler Entscheidungen
Informationsorientiertes Organisationsmanagement : die Gestaltung organisationaler Entscheidungsprozesse
Die tiefenpsychologische Fundierung von Personalentscheidungen
Organisation und Intervention : Ansätze für eine sozialwissenschaftliche Fundierung von Organisationsberatung
Die Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung im Fokus des New Public Management : eine Analyse individueller Lebensziele und organisationaler Strukturen
Einfluss organisationaler Lernkultur und personaler Aspekte auf die Motivation sowie Art und Ausmaß formeller und informeller Lernaktivitäten in Unternehmen
Einfluss organisationaler Steuerbarkeit auf Des-/Integrationsentscheidungen von Unternehmen : Entwicklung eines heuristischen Bezugsrahmens und seine Überprüfung anhand der Branchen Automobil und Finanzdienstleister
Gewerkschaftliche Netzwerke zur Kompetenzentwicklung : qualitative Analyse und theoretische Fundierung als Lern- und Organisationsform
Transfer von Produktionsformen und ihre institutionelle Reformierung : Lean production in der Automobilindustrie Japans und ihr Transfer in die USA als Auslöser institutioneller und organisationaler Lernprozesse
Wandel und Diffusion organisationaler Routinen : Routinen zwischen organisationaler Verankerung und translokaler Mobilität
Die Individualisierung des Personaleinsatzes : empirische Annäherungen, normative Programme und theoretische Inplikationen unter Berücksichtigung neuerer organisationstheoretischer Ansätze
Informationsverhalten als Determinante organisationaler Entscheidungseffizienz
Effektivität und Effizienz : Zielbeziehungen organisationaler Entscheidungen
Informationsorientiertes Organisationsmanagement : die Gestaltung organisationaler Entscheidungsprozesse
Die tiefenpsychologische Fundierung von Personalentscheidungen
Organisation und Intervention : Ansätze für eine sozialwissenschaftliche Fundierung von Organisationsberatung
Die Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung im Fokus des New Public Management : eine Analyse individueller Lebensziele und organisationaler Strukturen
Einfluss organisationaler Lernkultur und personaler Aspekte auf die Motivation sowie Art und Ausmaß formeller und informeller Lernaktivitäten in Unternehmen
Einfluss organisationaler Steuerbarkeit auf Des-/Integrationsentscheidungen von Unternehmen : Entwicklung eines heuristischen Bezugsrahmens und seine Überprüfung anhand der Branchen Automobil und Finanzdienstleister
Gewerkschaftliche Netzwerke zur Kompetenzentwicklung : qualitative Analyse und theoretische Fundierung als Lern- und Organisationsform
Transfer von Produktionsformen und ihre institutionelle Reformierung : Lean production in der Automobilindustrie Japans und ihr Transfer in die USA als Auslöser institutioneller und organisationaler Lernprozesse
Wandel und Diffusion organisationaler Routinen : Routinen zwischen organisationaler Verankerung und translokaler Mobilität
Die Individualisierung des Personaleinsatzes : empirische Annäherungen, normative Programme und theoretische Inplikationen unter Berücksichtigung neuerer organisationstheoretischer Ansätze
Informationsverhalten als Determinante organisationaler Entscheidungseffizienz
Effektivität und Effizienz : Zielbeziehungen organisationaler Entscheidungen
Informationsorientiertes Organisationsmanagement : die Gestaltung organisationaler Entscheidungsprozesse
Die tiefenpsychologische Fundierung von Personalentscheidungen
Organisation und Intervention : Ansätze für eine sozialwissenschaftliche Fundierung von Organisationsberatung
Die Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung im Fokus des New Public Management : eine Analyse individueller Lebensziele und organisationaler Strukturen
Einfluss organisationaler Lernkultur und personaler Aspekte auf die Motivation sowie Art und Ausmaß formeller und informeller Lernaktivitäten in Unternehmen
Einfluss organisationaler Steuerbarkeit auf Des-/Integrationsentscheidungen von Unternehmen : Entwicklung eines heuristischen Bezugsrahmens und seine Überprüfung anhand der Branchen Automobil und Finanzdienstleister
Gewerkschaftliche Netzwerke zur Kompetenzentwicklung : qualitative Analyse und theoretische Fundierung als Lern- und Organisationsform
Transfer von Produktionsformen und ihre institutionelle Reformierung : Lean production in der Automobilindustrie Japans und ihr Transfer in die USA als Auslöser institutioneller und organisationaler Lernprozesse
Wandel und Diffusion organisationaler Routinen : Routinen zwischen organisationaler Verankerung und translokaler Mobilität