Bericht
Vereinbarungen zur Chancengleichheit: Kaum Fortschritte bei der betrieblichen Förderung
Seit Jahren stagnieren die betrieblichen Aktivitäten zur Förderung der Chancengleichheit und der Familienfreundlichkeit auf niedrigem Niveau. Daran hat auch die freiwillige Vereinbarung zwischen Privatwirtschaft und Bundesregierung von 2001 wenig geändert. Das IAB-Betriebspanel 2008 liefert zum dritten Mal seit 2002 Informationen über Vereinbarungen zur Chancengleichheit aus betrieblicher Sicht. Die Daten zeigen, dass immer noch relativ wenige Betriebe personalpolitische Instrumente nutzen, um die Beschäftigung von Frauen zu fördern und ihr Fachkräftepotenzial zu erschließen.
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Series: IAB-Kurzbericht ; No. 26/2009
- Classification
-
Wirtschaft
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Kohaut, Susanne
Möller, Iris
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
- (where)
-
Nürnberg
- (when)
-
2009
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:42 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Bericht
Associated
- Kohaut, Susanne
- Möller, Iris
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Time of origin
- 2009
Other Objects (12)
Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Faktoren des betrieblichen Engagements
Betrieblichen Versicherungsschutz
Betriebliche Chancengleichheit : EDA Aktionsplan 2028
Handbuch zur Chancengleichheit : ein Leitfaden für Unternehmen und Beschäftigte zur betrieblichen Frauen- und Familienförderung
Kontrollaufgaben zu Schwerpunkten des betrieblichen Reproduktionsprozesses im Kombinat Fortschritt Landmaschinenbau
Arbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der betrieblichen Praxis
Chancengleichheit im Unternehmen der Deutschen Bahn AG : Gestaltungsmöglichkeiten durch die TRANSNET und die betrieblichen Interressenvertretungen
Die betrieblichen Ruhegeldverpflichtungen
Betrieblichen Qualifizierungsbedarf ermitteln
Die betrieblichen Ruhegeldverpflichtungen
Zur betrieblichen Mitbestimmung
Die betrieblichen Ruhegeldverpflichtungen
Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Faktoren des betrieblichen Engagements
Betrieblichen Versicherungsschutz
Betriebliche Chancengleichheit : EDA Aktionsplan 2028
Handbuch zur Chancengleichheit : ein Leitfaden für Unternehmen und Beschäftigte zur betrieblichen Frauen- und Familienförderung
Kontrollaufgaben zu Schwerpunkten des betrieblichen Reproduktionsprozesses im Kombinat Fortschritt Landmaschinenbau
Arbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der betrieblichen Praxis
Chancengleichheit im Unternehmen der Deutschen Bahn AG : Gestaltungsmöglichkeiten durch die TRANSNET und die betrieblichen Interressenvertretungen
Die betrieblichen Ruhegeldverpflichtungen
Betrieblichen Qualifizierungsbedarf ermitteln
Die betrieblichen Ruhegeldverpflichtungen
Zur betrieblichen Mitbestimmung
Die betrieblichen Ruhegeldverpflichtungen
Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Faktoren des betrieblichen Engagements
Betrieblichen Versicherungsschutz
Betriebliche Chancengleichheit : EDA Aktionsplan 2028
Handbuch zur Chancengleichheit : ein Leitfaden für Unternehmen und Beschäftigte zur betrieblichen Frauen- und Familienförderung
Kontrollaufgaben zu Schwerpunkten des betrieblichen Reproduktionsprozesses im Kombinat Fortschritt Landmaschinenbau
Arbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der betrieblichen Praxis
Chancengleichheit im Unternehmen der Deutschen Bahn AG : Gestaltungsmöglichkeiten durch die TRANSNET und die betrieblichen Interressenvertretungen
Die betrieblichen Ruhegeldverpflichtungen
Betrieblichen Qualifizierungsbedarf ermitteln
Die betrieblichen Ruhegeldverpflichtungen
Zur betrieblichen Mitbestimmung