Arbeitspapier
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionen werden in diesem Beitrag als Regeln menschlichen Handelns begriffen. Im einzelnen geht es um eine Analyse der in den Wirtschaftswissenschaften angewandten Regeln zur Untersuchung individueller Erwerbsentscheidungen (rational choice Ansatz), um Regeln, die in Form von Geschlechterrollen-Stereotypen im Alltagswissen der Gesellschaft bewusst oder unbewusst verankert sind sowie um Verhaltensregeln, die in gesetzliche Form gegossen wurden und das Erwerbsverhalten der Geschlechter beeinflussen (Beispiel Westdeutschland). Im Hintergrund steht dabei die Frage des Einflusses der Regelmechanismen auf die Allokation von Ressourcen. Anhand dreier Thesen wird die Notwendigkeit einer Gender-Perspektive (soziale Konstruktion von Geschlecht) in den Wirtschaftswissenschaften bei Analysen zum Erwerbsangebot - insbesondere dem der Frauen - diskutiert.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: DIW Discussion Papers ; No. 237
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Basic Areas of Law: General (Constitutional Law)
Equity, Justice, Inequality, and Other Normative Criteria and Measurement
Welfare, Well-Being, and Poverty: Other
Demand and Supply of Labor: General
History of Economic Thought: Individuals
- Thema
-
Institutions
Labor Market Participation
Rational Choice
Legislation
Gender
Arbeitsangebot
Rationales Verhalten
Geschlecht
Eherecht
Familienrecht
Frauenerwerbstätigkeit
Feministische Ökonomik
Theorie
Deutschland
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Holst, Elke
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- (wo)
-
Berlin
- (wann)
-
2001
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:42 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Holst, Elke
- Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
Entstanden
- 2001
Ähnliche Objekte (12)
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ungeliebtes Muss? Frauenquote
Women in managerial positions in Europe: Focus on Germany
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ungeliebtes Muss? Frauenquote
Women in managerial positions in Europe: Focus on Germany
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ungeliebtes Muss? Frauenquote