Arbeitspapier
Does Affirmative Action Reduce Effort Incentives? – A Contest Game Analysis
This paper analyzes the incentive effects of affirmative action in competitive environments modeled as contest games. Competition is between heterogeneous players where heterogeneity might be due to past discrimination. Two policy options are analyzed that tackle the underlying asymmetry: Either it is ignored and the contestants are treated equally, or affirmative action is implemented which compensates discriminated players. It is shown in a simple two-player contest game that a tradeoff between affirmative action and high effort exertion does not exist. Instead, the implementation of affirmative action fosters effort incentives. Similar results hold in the n-player contest as well as under imperfect information if the heterogeneity between contestants is moderate.
- ISBN
-
978-3-86788-208-8
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Series: Ruhr Economic Papers ; No. 185
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Noncooperative Games
Equity, Justice, Inequality, and Other Normative Criteria and Measurement
Welfare, Well-Being, and Poverty: Government Programs; Provision and Effects of Welfare Programs
Labor Discrimination: Public Policy
- Thema
-
Asymmetric contest
affirmative action
discrimination
Arbeitsmarktdiskriminierung
Gleichbehandlungsrecht
Extensives Spiel
Leistungsanreiz
Theorie
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Franke, Jörg
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
- (wo)
-
Essen
- (wann)
-
2010
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:44 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Franke, Jörg
- Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
Entstanden
- 2010
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