Between decentralisation and centralisation of collective bargaining: the Spanish case

Journal article | Zeitschriftenartikel

"Dieser Aufsatz untersucht Spaniens Tarifsystem in Bezug auf (1) die Auswirkungen der arbeitsrechtlichen Reformen auf das System, (2) dessen sozioökonomische Effekte, (3) dessen Entwicklung in der 'Artikulation' der verhandlungsebenen und (4) in dessen Deckung und Legitimität. Diese Analyse zeigt, dass die Reformen einerseits Dezentralisierungs- als auch Zentralisierungsprozesse auslösten, die sich zueinander komplementär verhalten, ohne dabei eigentlich aufeinander abgestimmt zu sein. Andererseits führten sie zu einer Ausweitung der Regelungskompetenzen des Tarifsystems vor allem in qualitativen Fragen mit dem Schwerpunkt auf Beschäftigungssicherung und Flexibilisierung." (Autorenreferat)

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• Weitere Titel: Spaniens Tarifsystem zwischen Dezentralisierung und Zentralisierung
• ISSN: 0943-2779
• Umfang: Seite(n): 64-96
• Sprache: Englisch
• Anmerkungen: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 10(1)

Klassifikation und Themen

• Thema: Sozialwissenschaften, Soziologie ; Soziologie, Anthropologie ; Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ; Wirtschaftssoziologie ; Arbeitswelt ; Einkommenspolitik, Lohnpolitik, Tarifpolitik, Vermögenspolitik ; Arbeitszeit ; Tarifpolitik ; Lohnpolitik ; Zentralisierung ; Kollektivverhandlung ; Tarifverhandlung ; Tarifvertrag ; Spanien ; Flexibilität ; Arbeitsplatzsicherung ; Dezentralisation ; deskriptive Studie

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Artiles, Antonio Martin ; Moner, Ramon Alos
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Deutschland
• (wann): 2003

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-344507
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln