Cadres and managers: changing patterns of recruitment of economic leaders in a planned economy

Journal article | Zeitschriftenartikel

'Diese Abhandlung untersucht die Selektionskriterien für Führungskräfte in der ungarischen und einigen anderen osteuropäischen Planwirtschaften. Sie untersucht den Zusammenhang dieser Kriterien mit Bildung und Karriereverläufen von Kadern und Managern. Die Veränderungen werden als 'Kadrifizierung' und Professionalisierung interpretiert. Es wird gezeigt, dass sich die 'reziproken' Beziehungen zwischen politischer Loyalität und Fachwissen in den Dekaden des Sozialismus leicht zugunsten des Fachwissens verschoben haben. Neben der Balance zwischen Loyalität und Kompetenz unterlagen die Auswahlkriterien, die in der Personalpolitik eine wichtige Rolle spielten auch anderen teilweise dramatischen Veränderungen. Ziel der Untersuchung ist es zu zeigen, dass trotz der grundlegenden Ähnlichkeiten sozialistischer Industrialisierungsprozesse, erhebliche Unterschiede zwischen den osteuropäischen Gesellschaften besonders in Bezug auf die Geschwindigkeit des Kaderwandels und der Bedeutung der 'Bildungsvoraussetzungen' der Wirtschaftseliten bestanden haben. Im Zuge der ökonomischen Reform Ungarns hat der Grad an Professionalisierung zugenommen, obwohl der Anteil der Parteimitglieder weiterhin extrem hoch blieb. Erst mit dem Beginn der Systemtransition nahm die Bedeutung von Parteizugehörigkeit ab während Netzwerke zunehmend eine wichtige Rolle in der Selektion der Eliten spielten.' (Autorenreferat)

Object Details

• Alternative title: Kader und Manager: Rekrutierungsmuster von Wirtschaftsführern in einer Planwirtschaft im Wandel
• ISSN: 0172-6404
• Extent: Seite(n): 25-49
• Language: Englisch
• Notes: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

References and Relationships

• Bibliographic citation: Historical Social Research, 30(2)

Classification and Topics

• Subject: Soziologie, Anthropologie ; Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ; Wirtschaftsreform ; Berufsverlauf ; Rekrutierung ; Transformation ; Wirtschaftselite ; Professionalisierung ; Partei ; Mitgliedschaft ; postsozialistisches Land ; Bildung ; Kader ; Manager ; Karriere ; Planwirtschaft ; Ungarn ; Personalpolitik ; deskriptive Studie

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Lengyel, György
• Event: Veröffentlichung
• (where): Deutschland
• (when): 2005

Further information

• DOI: https://doi.org/10.12759/hsr.30.2005.2.25-49
• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-30532
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST