Hochschulschrift
Multiperspektivisches Feedback für Führungskräfte : eine Untersuchung in der Automobilindustrie
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783836438308
- Maße
-
24 cm
- Umfang
-
558 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Hergestellt on demand
Zugl.: Chemnitz, Techn. Univ., Diss.
- Schlagwort
-
Führungskraft
Vorgesetztenbeurteilung
Rückmeldung
Arbeitspsychologie
Industriepsychologie
Betriebspsychologie
Berufspsychologie
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Saarbrücken
- (wer)
-
VDM Verlag Dr. Müller
- (wann)
-
2007
- Urheber
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
- 11.06.2025, 13:55 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Rathgeber, Katrin
- VDM Verlag Dr. Müller
Entstanden
- 2007
Ähnliche Objekte (12)
Zur Rolle der Führungskräfte in organisationalen Veränderungsprozessen : eine Feldstudie zur Leistungszielvereinbarung in der Automobilindustrie
Führungskräfte-Feedback von Menschen mit Down-Syndrom
Intramarkenimagekonfusion : eine empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie
Akzeptanz von interpersonellem Feedback : eine empirische Untersuchung zu verschiedenen Feedback-Formen
Feedback environment, feedback fairness, and the feedback intervention theory
Qualitätsfrühwarnsysteme für die Automobilindustrie
Reihenfolgebildung in der Automobilindustrie
Lernen in Vertragsbeziehungen : eine empirische Untersuchung in der Automobilindustrie
Arbeitsmedizinische Untersuchungen bei unterschiedlich mechanisierten Montageformen in der Automobilindustrie
Strukturwandel in der Automobilindustrie: Wandel der Innovationssysteme der deutschen Automobilindustrie durch Elektromobilität
Laufbahnplanung für Führungskräfte
Aktienoptionspläne für Führungskräfte
Zur Rolle der Führungskräfte in organisationalen Veränderungsprozessen : eine Feldstudie zur Leistungszielvereinbarung in der Automobilindustrie
Führungskräfte-Feedback von Menschen mit Down-Syndrom
Intramarkenimagekonfusion : eine empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie
Akzeptanz von interpersonellem Feedback : eine empirische Untersuchung zu verschiedenen Feedback-Formen
Feedback environment, feedback fairness, and the feedback intervention theory
Qualitätsfrühwarnsysteme für die Automobilindustrie
Reihenfolgebildung in der Automobilindustrie
Lernen in Vertragsbeziehungen : eine empirische Untersuchung in der Automobilindustrie
Arbeitsmedizinische Untersuchungen bei unterschiedlich mechanisierten Montageformen in der Automobilindustrie
Strukturwandel in der Automobilindustrie: Wandel der Innovationssysteme der deutschen Automobilindustrie durch Elektromobilität
Laufbahnplanung für Führungskräfte
Aktienoptionspläne für Führungskräfte
Zur Rolle der Führungskräfte in organisationalen Veränderungsprozessen : eine Feldstudie zur Leistungszielvereinbarung in der Automobilindustrie
Führungskräfte-Feedback von Menschen mit Down-Syndrom
Intramarkenimagekonfusion : eine empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie
Akzeptanz von interpersonellem Feedback : eine empirische Untersuchung zu verschiedenen Feedback-Formen
Feedback environment, feedback fairness, and the feedback intervention theory
Qualitätsfrühwarnsysteme für die Automobilindustrie
Reihenfolgebildung in der Automobilindustrie
Lernen in Vertragsbeziehungen : eine empirische Untersuchung in der Automobilindustrie
Arbeitsmedizinische Untersuchungen bei unterschiedlich mechanisierten Montageformen in der Automobilindustrie
Strukturwandel in der Automobilindustrie: Wandel der Innovationssysteme der deutschen Automobilindustrie durch Elektromobilität
Laufbahnplanung für Führungskräfte