Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede und Diskriminierung am Arbeitsmarkt: Eine Untersuchung unter Berücksichtigung von Voll- und Teilzeitarbeit

Arbeitspapier

Mithilfe linearer Regressionen und einer anschließenden Blinder-Oaxaca-Dekomposition werden Erwerbseinkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern im Jahr 2009 untersucht. Dabei werden neben den klassischen Humankapitalindikatoren Ausbildung und Berufserfahrung auch Variablen zum sozialen Hintergrund sowie zur Risikobereitschaft herangezogen. Ziel ist die Zerlegung der Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen in erklärte und unerklärte Unterschiede und damit eine Annäherung an die Frage, wie viel Verdienstunterschied durch Diskriminierung zustande kommt. Durch die Berücksichtigung von Voll- und Teilzeitarbeit wird der Großteil aller Erwerbstätigen abgedeckt. Es zeigt sich aber auch, dass klassische Humankapitalvariablen und insbesondere die Gründung einer Familie Hauptursache für die Verdienst- und Karriereunterschiede zwischen den Geschlechtern sind.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: CIW Discussion Paper ; No. 11/2011

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Economics of Gender; Non-labor Discrimination ; Wage Level and Structure; Wage Differentials ; Labor Discrimination
• Thema: Oaxaca/Blinder Dekomposition ; Diskriminierung ; Gender Wage Gap ; Oaxaca/Blinder Decomposition ; Discrimination

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Franz, Nele
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Centrum für Interdisziplinäre Wirtschaftsforschung (CIW)
• (wo): Münster
• (wann): 2011

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/57923
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:42 MEZ