Sein oder nicht sein... (Neue) Rahmenbedingungen, Laufbahnoptionen und Interessenorganisierung in der universitären und außeruniversitären Forschung

Journal article | Zeitschriftenartikel

"In kaum einem anderen Bereich wissensintensiver Dienstleistungsarbeit ist eine ähnlich rasante Erosion des ArbeitnehmerInnenstatus und der Beschäftigungsbedingungen zu verzeichnen wie in der universitären und außeruniversitären Forschung. Diese Entwicklung ist in Österreich auf mangelnde öffentliche Finanzierung, Personalstrategien an Universitäten und abnehmende kollektive/ gewerkschaftliche Gegenmacht zurückzuführen. Die Neigung zu kollektiver Organisierung nimmt mit steigender De-Professionalisierung und sinkender Marktmacht zu. Unsere empirischen Befunde deuten darauf hin, dass auch feldspezifische Unterschiede auf die Potenziale gewerkschaftlicher Strategien wirken: An Universitäten (professionelle Bürokratien) wäre die Durchsetzung von Mindeststandards in Entgelt und (dauerhafter) Beschäftigung für alle Beschäftigten eine angemessene Strategie, aber derzeit mangels Solidarität zwischen den Beschäftigtengruppen kaum durchsetzbar; marktorientierte Wissensproduktion in der außeruniversitären Forschung erfordert kollektive Strategien, die auf Marktschließung durch Institutionalisierung von Berufsbildern und -zugängen abzielen, aufgrund fachlicher Heterogenität und fehlender Durchsetzungsmacht aber derzeit nicht realisierbar sind." (Autorenreferat)

Angaben zum Objekt

• Weitere Titel: To be or not to be... (new) framework conditions, career options and interest structures in university and non-university research
• ISSN: 1013-1469
• Umfang: Seite(n): 149-170
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: SWS-Rundschau, 52(2)

Klassifikation und Themen

• Thema: Bildung und Erziehung ; Soziologie, Anthropologie ; Wissenschaftssoziologie, Wissenschaftsforschung, Technikforschung, Techniksoziologie ; Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ; Bildungswesen tertiärer Bereich ; Österreich ; Forschung ; Hochschulforschung ; außeruniversitäre Forschung ; Naturwissenschaft ; Bestandsaufnahme ; Betriebsrat ; Interessenorientierung ; Wissenschaftler ; Wissenschaftlerin ; gesetzliche Regelung ; Tarifvertrag ; Steuerung ; institutionelle Faktoren ; Beschäftigung ; Karriere ; befristetes Arbeitsverhältnis ; Markt ; Loyalität ; empirisch ; empirisch-qualitativ ; empirisch-quantitativ ; Theorieanwendung

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Pernicka, Susanne ; Lücking, Stefan ; Lasofsky-Blahut, Anja
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Österreich
• (wann): 2012

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-402546
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:27 MESZ