Added Value statt menschlichen Werten? Zur Genese von sozialer Entfremdung in Arbeit und sozialer Interaktion

Journal article | Zeitschriftenartikel

Es wird argumentiert, dass theoretische Konstrukte zum Phänomen der Entfremdung herangezogen werden können, um aktuelle Probleme im Gegenstandsbereich der Arbeits- und Organisationspsychologie bzw. der Sozialpsychologie und der Organisationssoziologie besser zu verstehen. Im Zentrum stehen dabei Strukturen und Prozesse sozialer Entfremdung, die auf die ideologische Offensive und Implementierung ökonomistischer (effizienzfixierter) Konzepte des Rechnungswesens und des Managements zurückzuführen sind. Anhand einiger exemplarischer Fälle aus Wissenschaft und Praxis wird die Hypothese begründet, dass durch Anwendung ökonomistischer Evaluierungskonzepte eine folgenreiche Schwerpunktverschiebung in Wirtschaft und Gesellschaft droht, bei der Schutz und Würde menschlichen Lebens zunehmend in Gefahr geraten, ihren Zweck-in-sich zu verlieren und zum Mittel - nämlich zu "Humankapital" - zu mutieren, das sich permanent hinsichtlich Kapitalrentabilitätskriterien zu rechtfertigen hat.

Angaben zum Objekt

• Weitere Titel: Added value instead of human values? On the origin of social alienation in work and social interaction
• Umfang: Seite(n): 120-146
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal für Psychologie, 14(1)

Klassifikation und Themen

• Thema: Psychologie ; Soziologie, Anthropologie ; Organisationssoziologie, Militärsoziologie ; Sozialpsychologie ; angewandte Psychologie

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Weber, Wolfgang G.
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Deutschland
• (wann): 2006

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-17040
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:26 MESZ