Artikel
Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
Im Aufsichtsrat der 200 größten Unternehmen (Top 200) in Deutschland sind Frauen nur zu 7,8 % vertreten. Über die Hälfte von ihnen (57,4 %) wird von Arbeitnehmervertretungen entsandt. Der Anteil der Unternehmen ohne eine Frau im Aufsichtsrat liegt bei über einem Drittel. Bei den Vorstandsposten sind Frauen noch schwächer vertreten. So ist in den 100 größten Unternehmen (Top 100) nur eine Frau im Vorstand. Bei den Top 200 sind es nur elf, dies entspricht einem Anteil von gut einem Prozent. Die Ergebnisse zeigen, dass das Ziel der Gleichstellung der Geschlechter in einflussreichen Spitzenpositionen größerer Unternehmen nach wie vor in weiter Ferne liegt. Unter den europäischen Ländern führt Norwegen mit einem Frauenanteil von knapp einem Drittel in den Entscheidungsgremien der 50 größten börsennotierten Unternehmen. Über dem Durchschnitt liegen auch die anderen skandinavischen Länder sowie die osteuropäischen EU-Mitgliedstaaten; Deutschland befindet sich mit 11 % im Mittelfeld. Beim Anteil von Frauen in den breiter definierten Managementpositionen steht Deutschland nach Angaben der Europäischen Kommission mit rund einem Viertel am unteren Ende der Länderrangfolge. Selbst Länder mit relativ geringer Erwerbsbeteiligung der Frauen wie Spanien und Italien weisen hier mit jeweils knapp einem Drittel deutlich höhere Frauenanteile als Deutschland auf.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Journal: DIW Wochenbericht ; ISSN: 1860-8787 ; Volume: 74 ; Year: 2007 ; Issue: 7 ; Pages: 89-93 ; Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Thema
-
Weibliche Führungskräfte
Deutschland
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Holst, Elke
Stahn, Anne-Katrin
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- (wo)
-
Berlin
- (wann)
-
2007
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:42 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Holst, Elke
- Stahn, Anne-Katrin
- Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
Entstanden
- 2007
Ähnliche Objekte (12)
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Women Managers : Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
Verringerung des Gender Pay Gap : Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar
Management Staff by International Comparison : Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives
Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Finanzsektor : Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu - Männer geben den Ton an
Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Women Managers : Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
Verringerung des Gender Pay Gap : Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar
Management Staff by International Comparison : Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives
Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Finanzsektor : Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu - Männer geben den Ton an
Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Women Managers : Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
Verringerung des Gender Pay Gap : Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar
Management Staff by International Comparison : Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives
Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Finanzsektor : Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu - Männer geben den Ton an
Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours