Artikel
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen beeinflussen den Nutzen von Bildung
In einer aktuellen ZEW-Studie wird im Rahmen eines Vergleichs zwischen den deutschen Bundesländern gezeigt, dass eine höhere Bildung in wirtschaftlich schwachen Regionen hauptsächlich die individuelle Beschäftigungschance erhöht. In Regionen mit hohem Bruttoinlandsprodukt wirkt sich höhere Bildung hingegen hauptsächlich positiv auf den Lohn aus. Für den Arbeitsmarkt in Ostdeutschland ist es deshalb bedenklich, dass das durchschnittliche Bildungsniveau der Bevölkerung seit Jahren stagniert.
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Journal: ZEW Wachstums- und Konjunkturanalysen ; Volume: 8 ; Year: 2005 ; Issue: 4 ; Pages: 8-9 ; Mannheim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)
- Classification
-
Wirtschaft
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Ammermüller, Andreas
Zwick, Thomas
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)
- (where)
-
Mannheim
- (when)
-
2005
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:45 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Ammermüller, Andreas
- Zwick, Thomas
- Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)
Time of origin
- 2005
Other Objects (12)
Miniaturisierte Radarsensoren für die Industrieautomatisierung
Antrittsrede vom 27. Januar 2018
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Bildungsökonomische Analysen zur betrieblichen Berufsausbildung : Ein problemheuristischer Versuch zur Wahl der betrieblichen Berufsausbildung aus der jeweiligen Sicht des Lehrlingsaspiranten und des Unternehmers mit Hilfe einer sequentiellen Entscheidungsanalyse
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
The Employment Consequences of Seniority Wages
Continuous Training and Firm Productivity in Germany
Determinants of individual academic achievement: Group selectivity effects have many dimensions
The retention effect of training – portability, visibility, and credibility
Why training older employees is less effective
Innovations induce asymmetric employment movements
Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation
Miniaturisierte Radarsensoren für die Industrieautomatisierung
Antrittsrede vom 27. Januar 2018
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Bildungsökonomische Analysen zur betrieblichen Berufsausbildung : Ein problemheuristischer Versuch zur Wahl der betrieblichen Berufsausbildung aus der jeweiligen Sicht des Lehrlingsaspiranten und des Unternehmers mit Hilfe einer sequentiellen Entscheidungsanalyse
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
The Employment Consequences of Seniority Wages
Continuous Training and Firm Productivity in Germany
Determinants of individual academic achievement: Group selectivity effects have many dimensions
The retention effect of training – portability, visibility, and credibility
Why training older employees is less effective
Innovations induce asymmetric employment movements
Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation
Miniaturisierte Radarsensoren für die Industrieautomatisierung
Antrittsrede vom 27. Januar 2018
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Bildungsökonomische Analysen zur betrieblichen Berufsausbildung : Ein problemheuristischer Versuch zur Wahl der betrieblichen Berufsausbildung aus der jeweiligen Sicht des Lehrlingsaspiranten und des Unternehmers mit Hilfe einer sequentiellen Entscheidungsanalyse
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
The Employment Consequences of Seniority Wages
Continuous Training and Firm Productivity in Germany
Determinants of individual academic achievement: Group selectivity effects have many dimensions
The retention effect of training – portability, visibility, and credibility
Why training older employees is less effective
Innovations induce asymmetric employment movements