"Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land

Artikel

Der Unterschied im Bruttostundenverdienst zwischen Frauen und Männern - der sogenannte Gender Pay Gap - verharrt unter Angestellten seit Jahren bei etwa 30 Prozent. Für den Verdienstunterschied spielen offenbar auch regionale Faktoren eine wichtige Rolle. Der Gender Pay Gap ist in ländlichen Gebieten besonders ausgeprägt (2006: 33 Prozent). Dagegen liegt er in Ballungsräumen erheblich niedriger (2006: 12 Prozent). Dieses günstigere Verhältnis ist vor allem auf die größeren Beschäftigungschancen von hoch qualifizierten Frauen in den Großstädten zurückzuführen. Weiterhin zeigt sich, dass bei hoher regionaler Arbeitslosigkeit auf Kreisebene Frauen höhere Abschläge auf den Verdienst als Männer hinnehmen müssen. Die vorliegende Untersuchung wurde auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) durchgeführt. Die Fokussierung auf Angestellte ermöglicht es, die Determinanten der Entlohnung mit weitgehend homogenen Entlohnungsstrukturen zu analysieren.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Journal: DIW Wochenbericht ; ISSN: 1860-8787 ; Volume: 75 ; Year: 2008 ; Issue: 33 ; Pages: 462-468 ; Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; Wage Level and Structure; Wage Differentials ; Labor Discrimination ; Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
• Subject: Gender pay gap ; Metropolitan areas ; Wage curve ; Oaxaca-Blinderdecomposition ; Lohnstruktur ; Geschlecht ; Angestellte ; Großstadt ; Vergleich ; Ländlicher Raum ; Lohnkurve ; Dekompositionsverfahren ; Deutschland

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Busch, Anne ; Holst, Elke
• Event: Veröffentlichung
• (who): Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
• (where): Berlin
• (when): 2008

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/151648
• Last update: 10.03.2025, 11:41 AM CET