- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783879885978
3879885974
- Maße
-
21 cm
- Umfang
-
VI, 279 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Ill., graph. Darst.
Zugl.: Trier, Univ., Diss., 2001
- Erschienen in
-
Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 18
- Schlagwort
-
Zeiteinteilung
Mittleres Management
Umfrage
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.03.2025, 12:15 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Vedder, Günther
- Hampp
Entstanden
- 2001
Ähnliche Objekte (12)
Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit
Gestaltung der Weiterbildung und Weiterbildungsinteressen der Beschäftigten : eine empirische Untersuchung in kleinen und mittleren Unternehmen
Interne Markenführung : eine empirische Untersuchung Erfolg versprechender Gestaltungsoptionen für die interne Markenführung in kleinen und mittleren Mediendienstleistungsunternehmen
Gendered Management? : Geschlecht und Management in wissensbasierten Unternehmen
Betriebliche Umweltbildung : ein Referenzmodell zur Gestaltung betrieblicher Umweltbildung in kleinen und mittleren Unternehmen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Explorationen
Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Holistisches Shareholder-Value-Management : eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
Partizipatives Management : Konzepte und Kulturen
Total-quality-Management als Vertrauensmanagement
Management und Dynamik teambezogener Lernprozesse
Der Zeitfaktor im Change-Management
Kompetenz-Management : eine kritisch-rationale Analyse
Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit
Gestaltung der Weiterbildung und Weiterbildungsinteressen der Beschäftigten : eine empirische Untersuchung in kleinen und mittleren Unternehmen
Interne Markenführung : eine empirische Untersuchung Erfolg versprechender Gestaltungsoptionen für die interne Markenführung in kleinen und mittleren Mediendienstleistungsunternehmen
Gendered Management? : Geschlecht und Management in wissensbasierten Unternehmen
Betriebliche Umweltbildung : ein Referenzmodell zur Gestaltung betrieblicher Umweltbildung in kleinen und mittleren Unternehmen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Explorationen
Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Holistisches Shareholder-Value-Management : eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
Partizipatives Management : Konzepte und Kulturen
Total-quality-Management als Vertrauensmanagement
Management und Dynamik teambezogener Lernprozesse
Der Zeitfaktor im Change-Management
Kompetenz-Management : eine kritisch-rationale Analyse
Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit
Gestaltung der Weiterbildung und Weiterbildungsinteressen der Beschäftigten : eine empirische Untersuchung in kleinen und mittleren Unternehmen
Interne Markenführung : eine empirische Untersuchung Erfolg versprechender Gestaltungsoptionen für die interne Markenführung in kleinen und mittleren Mediendienstleistungsunternehmen
Gendered Management? : Geschlecht und Management in wissensbasierten Unternehmen
Betriebliche Umweltbildung : ein Referenzmodell zur Gestaltung betrieblicher Umweltbildung in kleinen und mittleren Unternehmen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Explorationen
Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Holistisches Shareholder-Value-Management : eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
Partizipatives Management : Konzepte und Kulturen
Total-quality-Management als Vertrauensmanagement
Management und Dynamik teambezogener Lernprozesse
Der Zeitfaktor im Change-Management