Antecedentes del compromiso afectivo de los empleados de pymes intensivas en conocimiento

Artikel

Este estudio analiza el vínculo entre las autoevaluaciones básicas (AEB), la importancia de la tarea y el compromiso afectivo (CA). El modelo fue contrastado en una muestra de empleados de pymes intensivas en conocimiento en España. Los resultados apoyan un modelo de mediación parcial en el que las AEB influyen en el CA de los empleados, tanto de manera directa como indirecta, al propiciar la percepción de importancia de la tarea.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Spanisch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal: European Research on Management and Business Economics (ERMBE) ; ISSN: 2444-8834 ; Volume: 22 ; Year: 2016 ; Issue: 1 ; Pages: 25-30 ; Amsterdam: Elsevier

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Management ; Personnel Management; Executives; Executive Compensation
• Thema: Autoevaluaciones básicas ; Importancia de la tarea ; Compromiso afectivo ; Core self-evaluations ; Task significance ; Affective commitment

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Vila Vázquez, Guadalupe ; Castro Casal, Carmen ; Álvarez Pérez, Dolores
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Elsevier
• (wo): Amsterdam
• (wann): 2016

Weitere Informationen

• DOI: doi:10.1016/j.iedee.2015.10.004
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/205728
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:45 MEZ