Antecedentes del compromiso afectivo de los empleados de pymes intensivas en conocimiento

Artikel

Este estudio analiza el vínculo entre las autoevaluaciones básicas (AEB), la importancia de la tarea y el compromiso afectivo (CA). El modelo fue contrastado en una muestra de empleados de pymes intensivas en conocimiento en España. Los resultados apoyan un modelo de mediación parcial en el que las AEB influyen en el CA de los empleados, tanto de manera directa como indirecta, al propiciar la percepción de importancia de la tarea.

Object Details

• Language: Spanisch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Journal: European Research on Management and Business Economics (ERMBE) ; ISSN: 2444-8834 ; Volume: 22 ; Year: 2016 ; Issue: 1 ; Pages: 25-30 ; Amsterdam: Elsevier

Classification and Topics

• Classification: Management ; Personnel Management; Executives; Executive Compensation
• Subject: Autoevaluaciones básicas ; Importancia de la tarea ; Compromiso afectivo ; Core self-evaluations ; Task significance ; Affective commitment

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Vila Vázquez, Guadalupe ; Castro Casal, Carmen ; Álvarez Pérez, Dolores
• Event: Veröffentlichung
• (who): Elsevier
• (where): Amsterdam
• (when): 2016

Further information

• DOI: doi:10.1016/j.iedee.2015.10.004
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/205728
• Last update: 10.03.2025, 11:45 AM CET