Atypische Beschäftigungsverhältnisse (Sammelrezension)

Abstract: Rezension zu: 1) Baron, D., & Hill, P. B. (Hrsg.): Atypische Beschäftigung und ihre sozialen Konsequenzen. Wiesbaden: Springer VS 2018. 2) Bosch, G., Hüttenhoff, F., & Weinkopf, C.: Kontrolle von Mindestlöhnen. Wiesbaden: Springer VS 2019. 3) Hertwig, M., & Wirth, C., unter Mitarbeit von Kirsch, J.: Praktiken der Onsite-Werkvertragsnutzung in Deutschland. Management, Arbeit und Interessenvertretung. Baden-Baden: Nomos 2021. 4) Kalleberg, A. L.: Precarious Lives: Job Insecurity and Well-Being in Rich Democracies. Cambridge-Medford: Polity Press 2018. 5) Kalleberg, A. L.,& Vallas, S. P. (eds.): Precarious work. Research in the Sociology of Work (Volume 31). Bingley, UK: Emerald 2018. 6) Kohlrausch, B., Schildmann, C., & Voss, D. (Hrsg.): Neue Arbeit - neue Ungleichheiten? Folgen der Digitalisierung. Weinheim-Basel: Beltz Juventa 2019. 7) Stuth, S.: Closing in on closure: Occupational closure and termporary employment in Germany. Economic Sociology and Political Economy (Volume 1). Ba

Object Details

• Location: Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
• Extent: Online-Ressource
• Language: Deutsch
• Notes: Veröffentlichungsversion ; begutachtet (peer reviewed) ; In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management ; 28 (2021) 3 ; 342-360

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft
• Keyword: Norddeutscher Bund. Körperschaft ; Atypische Beschäftigung ; Atypischer Vertrag ; Atypische stille Gesellschaft ; Befristetes Arbeitsverhältnis ; Arbeitsflexibilisierung ; Soziale Ungleichheit ; Arbeitsverhältnis ; Arbeitsbedingungen ; Deutschland

Contributors, Places and Time

• Event: Veröffentlichung
• (where): Mannheim
• (who): SSOAR, GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften e.V.
• (when): 2021
• Creator: Keller, Berndt

Further information

• DOI: 10.3224/indbez.v28i3.06
• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-78109-3
• Rights: Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
• Last update: 25.03.2025, 1:41 PM CET