Arbeitspapier

Mobilität nach der beruflichen Ausbildung: Eine empirische Studie für Westdeutschland

Ob und wie lange Jugendliche nach Abschluß ihrer Lehre weiterhin im Ausbildungsbetrieb arbeiten, ist eine Fragestellung, deren Beantwortung für das Verständnis des Arbeitsmarktes in mehrfacher Hinsicht von Nutzen sein kann. Zum einen liefern Abgänge aus dem Ausbildungsbetrieb ohne anschließendes Beschäftigungsverhältnis offenkundig einen Beitrag zur Erklärung der Jugendarbeitslosigkeit. Zum anderen mögen Wechselbeziehungen zwischen dem Ausbildungsverhalten der Unternehmen und der Fluktuation der nunmehr Ausgebildeten bestehen. Da die betriebliche Ausbildung für das Unternehmen meistens mit Nettokosten verbunden ist, kann sich das ausbildende Unternehmen bei einem mehr oder weniger raschen Ausscheiden des ausgebildeten Jugendlichen nicht mehr die Erträge einer längeren Betriebszugehörigkeitsdauer aneignen. Andererseits mag eine hohe Fluktuationsrate nach Beendigung der Ausbildung ein Signal dafür darstellen, daß das Unternehmen - aus welchen Gründen auch immer - ?über Bedarf? ausgebildet hat. Schließlich wirft die Dauer der ersten Betriebszugehörigkeit nach der Ausbildung ein Licht auf die Arbeitsplatzmobilität von Jugendlichen.

Sprache
Deutsch

Erschienen in
Series: ZEW Discussion Papers ; No. 99-21

Klassifikation
Wirtschaft
Labor Turnover; Vacancies; Layoffs
Labor Contracts
Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Promotion
Thema
Training
Apprenticeship
Youth Unemployment
Matching
Absolventen
Jugendliche Arbeitskräfte
Arbeitsmobilität
Betriebszugehörigkeit
Schätzung
Deutschland

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Franz, Wolfgang
Zimmermann, Volker
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)
(wo)
Mannheim
(wann)
1999

Handle
Letzte Aktualisierung
10.03.2025, 11:42 MEZ

Datenpartner

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Objekttyp

  • Arbeitspapier

Beteiligte

  • Franz, Wolfgang
  • Zimmermann, Volker
  • Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)

Entstanden

  • 1999

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