Hochschulschrift
Evaluation betrieblicher Verhaltenstrainings unter besonderer Berücksichtigung des Nutzens
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783879881536
3879881537
- Maße
-
21 cm
- Umfang
-
IX, 333 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Zugl.: Erlangen, Nürnberg, Univ., Diss., 1995
- Schlagwort
-
Unternehmen
Führungskraft
Verhaltenstraining
Kosten-Nutzen-Analyse
Evaluation
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 13:49 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Gülpen, Barbara
- Hampp
Entstanden
- 1996
Ähnliche Objekte (12)
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 1.. Theoretische Grundlagen
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 2.. Empirische Untersuchungen
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 3.. Beispiele aus der Praxis
Schwerpunktheft betriebliche Beschäftigungssysteme
Die Bedeutung von Organisationstheorien für die betriebliche Weiterbildung : eine theoriekritische Diskussion unter besonderer Berücksichtigung transdisziplinärer Ansätze
Frau und Fruchtbarkeit in Lateinamerika : eine Untersuchung über den Zusammenhang zwischen dem Status der Frau und Fruchtbarkeit - unter besonderer Berücksichtigung Kostarikas und Kubas
Die Anreizwirkungen betrieblicher Zusatzleistungen
Pädagogische Grundlagen betrieblichen Lernens
Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung : Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromißmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung
Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Personalinformationssysteme für die betriebliche Personalplanung
Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 1.. Theoretische Grundlagen
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 2.. Empirische Untersuchungen
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 3.. Beispiele aus der Praxis
Schwerpunktheft betriebliche Beschäftigungssysteme
Die Bedeutung von Organisationstheorien für die betriebliche Weiterbildung : eine theoriekritische Diskussion unter besonderer Berücksichtigung transdisziplinärer Ansätze
Frau und Fruchtbarkeit in Lateinamerika : eine Untersuchung über den Zusammenhang zwischen dem Status der Frau und Fruchtbarkeit - unter besonderer Berücksichtigung Kostarikas und Kubas
Die Anreizwirkungen betrieblicher Zusatzleistungen
Pädagogische Grundlagen betrieblichen Lernens
Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung : Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromißmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung
Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Personalinformationssysteme für die betriebliche Personalplanung
Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 1.. Theoretische Grundlagen
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 2.. Empirische Untersuchungen
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 3.. Beispiele aus der Praxis
Schwerpunktheft betriebliche Beschäftigungssysteme
Die Bedeutung von Organisationstheorien für die betriebliche Weiterbildung : eine theoriekritische Diskussion unter besonderer Berücksichtigung transdisziplinärer Ansätze
Frau und Fruchtbarkeit in Lateinamerika : eine Untersuchung über den Zusammenhang zwischen dem Status der Frau und Fruchtbarkeit - unter besonderer Berücksichtigung Kostarikas und Kubas
Die Anreizwirkungen betrieblicher Zusatzleistungen
Pädagogische Grundlagen betrieblichen Lernens
Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung : Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromißmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung
Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Personalinformationssysteme für die betriebliche Personalplanung