Monografie
Psychologische Anforderungsanalysen : Anforderungsprofile für Management, Arbeit und Business
- Sprache
-
Deutsch
- Umfang
-
XIII, 285 Seiten
- ISBN
-
978-3-662-63040-2
- Identifier
-
1225417716
Thema
Personalpolitik ; Personalauswahl ; Anforderungsprofil ; Personalpsychologie
Beteiligte Personen und Organisationen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf Teile des Objekts ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
16.08.2023, 18:23 MESZ
Objekttyp
- Monografie
Ähnliche Objekte (12)
Personalauswahl kompetent gestalten : Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
Kulturbasiertes IT-Recruiting : warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind
Feel Good Management - Anforderungen und Aufgabengebiete : Praxishandbuch mit Fallbeispielen
S2k-Leitlinie Notfallpsychiatrie
Handbuch der Baugeologie und Geotechnik
Anreiz, Risiko, Ruin – Finanzpsychologie für jedermann!
Assembly = Montage
FrauenStärken - mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen fördern
Der Weg zum Personalkennzahlensystem : das HR-Cockpit in der Praxis - einfach, pragmatisch, systematisch
Manipulation als System : über die bekannten und verborgenen Seiten systematischer Beeinflussungen
Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität
Personalmanagement
Personalauswahl kompetent gestalten : Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
Kulturbasiertes IT-Recruiting : warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind
Feel Good Management - Anforderungen und Aufgabengebiete : Praxishandbuch mit Fallbeispielen
S2k-Leitlinie Notfallpsychiatrie
Handbuch der Baugeologie und Geotechnik
Anreiz, Risiko, Ruin – Finanzpsychologie für jedermann!
Assembly = Montage
FrauenStärken - mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen fördern
Der Weg zum Personalkennzahlensystem : das HR-Cockpit in der Praxis - einfach, pragmatisch, systematisch
Manipulation als System : über die bekannten und verborgenen Seiten systematischer Beeinflussungen
Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität
Personalmanagement
Personalauswahl kompetent gestalten : Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
Kulturbasiertes IT-Recruiting : warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind
Feel Good Management - Anforderungen und Aufgabengebiete : Praxishandbuch mit Fallbeispielen
S2k-Leitlinie Notfallpsychiatrie
Handbuch der Baugeologie und Geotechnik
Anreiz, Risiko, Ruin – Finanzpsychologie für jedermann!
Assembly = Montage
FrauenStärken - mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen fördern
Der Weg zum Personalkennzahlensystem : das HR-Cockpit in der Praxis - einfach, pragmatisch, systematisch
Manipulation als System : über die bekannten und verborgenen Seiten systematischer Beeinflussungen
Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität