Hochschulschrift
Strategisches Human-resource-Management : ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783866181496
3866181493
- Dimensions
-
21 cm
- Extent
-
VIII, 331 S.
- Edition
-
1. Aufl.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
graph. Darst.
Zugl.: Hagen, Fernuniv., Diss., 2007
- Keyword
-
Humanvermögen
Personalentwicklung
Leistungsbewertung
Strategisches Management
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.03.2025, 11:50 AM CET
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Hochschulschrift
Associated
- Lucht, Thomas
- Hampp
Time of origin
- 2007
Other Objects (12)
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Human resource development, Bd. 1.. Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Strategische Gestaltung des Outsourcing im deutschen Maschinenbau : eine empirische Studie auf Basis des Resource-Dependence-Ansatzes
Strategisches Personalcontrolling als Unterstützungsfunktion des strategischen Personalmanagements
Strategisches Management unter Einbezug eines strategischen Personalmanagements : Strategieentwicklung und empirische Untersuchung
Strategisches Denken und Handeln
Strategische Führung mittelständischer Unternehmensnetzwerke
Strategische Entscheidungen im Kunstsponsoring
Strategisches Personalmanagement : Konzeptionen und Konsequenzen
Strategische Projektbewertung : Bezugsrahmen, Empirie sowie Propositionen
Strategische Projektbewertung : Bezugsrahmen, Empirie sowie Propositionen
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Human resource development, Bd. 1.. Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Strategische Gestaltung des Outsourcing im deutschen Maschinenbau : eine empirische Studie auf Basis des Resource-Dependence-Ansatzes
Strategisches Personalcontrolling als Unterstützungsfunktion des strategischen Personalmanagements
Strategisches Management unter Einbezug eines strategischen Personalmanagements : Strategieentwicklung und empirische Untersuchung
Strategisches Denken und Handeln
Strategische Führung mittelständischer Unternehmensnetzwerke
Strategische Entscheidungen im Kunstsponsoring
Strategisches Personalmanagement : Konzeptionen und Konsequenzen
Strategische Projektbewertung : Bezugsrahmen, Empirie sowie Propositionen
Strategische Projektbewertung : Bezugsrahmen, Empirie sowie Propositionen
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Human resource development, Bd. 1.. Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Strategische Gestaltung des Outsourcing im deutschen Maschinenbau : eine empirische Studie auf Basis des Resource-Dependence-Ansatzes
Strategisches Personalcontrolling als Unterstützungsfunktion des strategischen Personalmanagements
Strategisches Management unter Einbezug eines strategischen Personalmanagements : Strategieentwicklung und empirische Untersuchung
Strategisches Denken und Handeln
Strategische Führung mittelständischer Unternehmensnetzwerke
Strategische Entscheidungen im Kunstsponsoring
Strategisches Personalmanagement : Konzeptionen und Konsequenzen
Strategische Projektbewertung : Bezugsrahmen, Empirie sowie Propositionen